应聘者姓名 评价项目 面试确认方式 任命时间 评价项目 外在形象（仪容仪表） 沟通与反应协调能力 学历及专业匹配性 工作经历的匹配性 企业融入及稳定性 应聘岗位 □面试 □笔试 □现场操作考试 □心理测评 □其他评价方式 通过该岗位第 批面试 选 方式确认 □入职后任命 □转正后任命 □无 优秀 良好 中等 一般 不符岗位要求 备注 人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩) 人力资源部薪酬评估意见： 签名： 年 月 日 人力资源部招聘评估意见： □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由： 签名： 年 月 日 用人部门面试评价(请在适合的评价级别中打钩) 评价项目 本专业（岗位）技能 岗位技能相关知识面 学历及专业匹配性 工作经历的匹配性 部门融入及稳定性 优秀 良好 中等 一般 不符岗位要求 备注 如需要现场操作考试： 1、现场考试分数 □合格 □不合格 用人部门主管意见： □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由: 录用车间: 班组: 建议工资待遇： 面试人签名： 年 月 日 用人部门经理意见：□建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由: 录用车间： 班组: 建议工资待遇: 面试人签名： 年 月 日 材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）： 1、学历核查： □属实 □不属实 （说明） 2、资格证书: □属实 □不属实 （说明) 3、离职证明： □有 □没有 （说明) 4、背景调查：(原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）： 调查说明: （如有问题需要重新核实) 核查人签名: 年 月 日
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容