XXXX年度社会治安综合治理工作考核评比实施细则

XXXX年度XX市XXX

社会管理综合治理工作考核评比实施细则部 门：

总得分：

年 月 日

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XXXX社会管理综合治理工作领导组办公室

年终考核评比总则

1、根据年初签订的《XXXX年度XX市发展和改革X员会社会管理综合治理工作责任书》内容，结合实际工作，特制定此考核细则，以考核各部门落实综治各项措施，开展“平安部门”创建情况。

2、本次考核采取实地查看部门要害部位、下属部门落实综治各项措施，听取部门综治领导小组组长汇报，查看综治工作档案，结合各部门平时工作情况进行打分的方式。

3、考核实行百分制。对不重视综治工作、不落实综治措施、不落实整改措施，部门发生刑事案件、重大治安案件、集体越级上访、重大火灾事故、重大交通事故或治安秩序混乱的实行一票否决。从否决之日起一年内，被否决部门责任人不得评先评优，不得提拔晋级。被否决部门在责任制考核中不得评为先进，部门责任人不得评为优秀等次。

5、考核人员要坚持客观、公正、公开的原则，严格遵守工作纪律，进行认真细致的考核。考核结束后，要将被检查部门一条龙排队，并写出检查情况书面汇报。汇报材料应包括各部门的工作特点、好的做法、存在的问题、被检查部门的意见和建议等内容。

2

XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则

考核项目 评分标准 1、把综治工作纳入全科室工作进行安排。年初有年度工作计划（3查资料 分），年终有总结（3分）。 2、每季度召开一次本部门研究综治工作的会议，切实解决综治工查资料、听汇报 一、严格落实综治领导责任制 （20分） 作中的一些具体问题和困难。（3分） 3、签订综治责任书（3分），半年、年终有考核并实现奖惩挂钩（3查资料、听汇报 分）。 4、积极参与XX综治工作领导小组办公室组织的各种活动（2分）。 5、部门负责人对社会管理综合治理工作的重视程度（3分）。分为：根据考核进行评估 重视（3分）、基本重视（2分）、不重视（0分）。 二、综治 领导机构和保卫组织健

考核方式 扣分理由 得分 X综治办打分 1、根据人事变动及时调整了综治领导小组和办公室以及矛盾纠纷查资料 3

全 （20分） 排查调处领导小组和办公室（3分），部门负责人任领导组组长（1分），明确分管领导具体负责（1分），指定了综治工作联络人员（1分）。 2、办公楼有专职或兼职保安门卫（2分），节假日实行领导带班干部职工轮流值班制（2分），并将值班记录报X综治工作领导小组办公室备案（1分）。 3、监督管理专职保安门卫能积极发挥作用（出入有登记、定时开查资料、听汇报、实地了解 关楼门、经常性巡查等）（2分）。 4、综治工作相关组织、制度以板块形式规范上墙（2分）。 实地了解 查资料、听汇报、实地了解 XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则

考核项目 评分标准 1、对本部门雇佣的临时人员登记（2分），并将花名册报X综治工作领导小组办三、日常 管理工作情况（50分） 公室（1分），平时掌握其动态（1分）；对本部门有刑释解教人员、监外执行人员（社区矫正对象）、违法青少年、吸毒人员、有违法犯罪倾向的艾滋病人、易查资料、听汇报 考核方式 扣分理由 得分 4

肇事肇祸精神病人以及邪教参与人员、流动人口等重点人群，部门都分别造册登记（3分），建立了帮教组织并积极发挥作用（5分）。 2、办公楼安装了防护网（2分），部门要害部位如财务室、档案室、微机室等配备了“三铁两器”（2分），部门安装了视频监控（2分）；本部门有公房出租的，与承租人签订了治安协议（2分），并报X综治工作领导小组办公室备案（1分）。 3、经常排查本部门及办公区存在的治安隐患，及时堵塞漏洞（4分）；办公区坚决杜绝聚众、观看淫秽录像等丑恶现象（2分）。对综治部门提出的整改意见能限期整改，并及时向综治部门交账（2分）。 4、开展经常性的矛盾纠纷排查调处，建立了矛盾纠纷排查调处台账（4分），确听汇报、查资料，结合市信访局定信息员按时报送情况（2分），无因调处不力而引发集体上访、“民转刑”案件提供情况打分 发生（3分）。 5、综治建设工作有档案，及时编写、报送信息。（3分） 6、深入开展综治宣传教育。有宣传资料（2分）、培训记录（2分）。 查资料、听汇报 查资料、听汇报 查资料、听汇报 查资料、听汇报、实地了解 7、严格管理本部门的车辆（工作人员车辆），无道路安全交通事故发生（3分）。 听汇报，结合市交警支队提供情 5

况打分

XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则

考核项目 评分标准 年初签订的综治责任书、年内下发的文件、形成的会议记录、年初制定的各种规划、方案、各项规章制度、学习法律记录、值班记录、矛四、综治工作规范化情况（10分） 盾纠纷排查调处记录、对办公区的日常检查督促记录、漏洞隐患整改报告等反映日常工作实际和工作轨迹的工作资料健全，档案按照市社会管理综合治理工作规范要求整理规范。年初计划、责任书、半年、年终总结每少一项扣5分，超过两项得零分，其它资料每少一项扣2分，扣完为止。 五、专项工作（10分） 根据检查组考核情况及省详见考核附则 考核结果进行打分 1、部门发生刑事案件、重大治安案件、重大火灾事故、重大交通事六、扣分项目 故或治安秩序混乱等情况。隐瞒不报加倍扣分。 查资料 考核方式 扣分理由 得分 6

2、上访、非访及集体越级上访等情况。隐瞒不报加倍扣分。 七、总体评价 备注

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