人才管理 | 长期人才培养计划塑造了特斯拉完备的人才梯队
• 特斯拉打造了面对不同人群的3大培养项目，给予不同学历
的人更多工作机会，为孩子开启兴趣启蒙。
1. 面对大学生的实习项目（拉通过超过年轻人才。
75场校园招聘活动，用于招聘初出校园的Internship program）：特斯
2. 面对高中生的培养项目（Manufacturing Development
Program供为期）：特斯拉为没有进入大学的高中毕业生提本地的社区大学提供与自动化和机器人相关的教育机2年的培养计划。以生产专员入职，并为他们在会。
3. 面对特斯拉与美国教育部合作的打造了培养未来进入机器12年级以下儿童的兴趣培养（K-12 Education）：人和计投入STEM 1,700学科的青少年人才培养计划。今明两年预万美元。
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人才管理 | 良好的薪酬福利、晋升机制为员工塑造了归属感
• 股权报酬：特斯拉为员工提供长期股权激励来匹配员工和
公司的利益并且吸引员工长期服务于特斯拉。
• 福利：特斯拉为员工提供了超过行业平均的福利待遇。包
括免费的牙医、眼科、医疗保险、以及包含9周带薪产假，6周育儿假等各类带薪假期。
• 扁平化机制：公司表示，高管不会享有任何普通员工无法
享受到的福利。
• 晋升机制：特斯拉接近升，为员工创造了良好的职业发展机会，并让基层员工看70%的管理层岗位来自内部员工晋
到大量的成功先例以激发他们的内驱力。
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人才管理 | 应届吸引力强大 社招人数大增
• 由于公司良好的管理机制，对人才的吸引力大增。据
Universum 2021年调研结果，Space X和特斯拉超过 NASA榜单上的排名远超通用、福特、宝马等传统车企。成为对应届工程师最具吸引力的公司。公司在这份
• 在创造就业机会方面，特斯拉同样表现出众。在一众车企
计划缩减员工的背景下，特斯拉在过去超过10年间创造了超过特斯拉仍将继续扩充员工基数。10万个就业岗位，员工人数增加
70倍。据公司表示， 3
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