劳务公司相关问题

1、问：新的劳动合同法出来后用工单位把和工人的关系转到劳务公司,叫工人和劳务公司签合同,单位再从劳务公司要人,是否合法??

答：合法，但是这是在规避劳动合同法的有关规定。采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。

很多企业和劳务公司谈判的时候都认为，劳动关系在劳务公司，工资应该由劳务公司支付。然而，工资由劳务公司代发之后，出现了另外两个棘手问题：第一，万一注册资金不少于50万的劳务公司卷款潜逃怎么办？第二，工资被劳务公司克扣怎么办？目前，大多数企业提出，要求劳务公司押一定的押金在企业，以防万一。外，新法规定，被派遣劳动者在劳务派遣单位签署的两年以上固定期限合同期内如果没有工作，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

然而，这项规定的执行极难，因为劳务公司派遣劳务挣的就是每人每月几十元的管理费，这笔费用远远低于最低工资标准。例如，江西省劳动和社会保障厅副刘奇兰今年10月中旬在一次劳务派遣工作会议上就说，江西省人力资源公司目前每人一次收三年的管理费，也不够支付一人一个月的当地最低工资。

2、问：我进公司的时候,公司没有与我直接签订劳动合同,而是委托了另一家劳务公司与我签订合同,每月付给劳务公司管理费,等于我公司向劳务公司借用人员的意思(我们几个财务部的同事都是如此,但销售和维修都是我公司的正式员工),现在有很多问题,例如公司只帮我们买了社保,没有买公积金,带薪年假也只有五天(按广东省规定超过五年应该有七天),每年也没有例行的体检,像类似问题我咨询过劳务公司,他们就推给我公司,说是我公司不给我们这些福利的,他们也没办法,我想问问像这种情况哪一方应该负责?有什么办法能够解决?是否违反劳动法?

答：劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。

因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。说直白些，您现在工作的公司实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务。

现行《劳动法》中对于公积金、年假天数没有明确规定。如果不缴住房公积金、不足额休假的情况，违反了您所在地区的行规，可以向劳动保障部门申诉，“被告方”应该是劳务公司。

3、问：劳务公司与用工单位结算开票问题（实务问题）？

劳务公司输送职工给用工单位。劳务公司有劳务的营业执照。劳务公司，用工单位，职工三方签订劳务协议。 用工单位把工资（包括公司和个人需缴的社保，住房公积金，个人需缴的个税）打给劳务公司，并再向劳务公司支付管理费用。劳务公司按照用工单位支付的社保，住房公积金，个税办理缴纳社保，住房公积金，缴纳个税，剩下的工资都支付与职工。

问劳务公司需要怎样与用工单位开票结算。下面哪种操作正确啊，还是有其它更合理的操作？

第1种操作,劳务公司仅就所收管理费开张服务给用工单位，代收的工资仅开张收据给用工单位。这样帐务处理：代收的工资都作其它应付款，将所收管理费确认为营业收入，按照所收管理费用计算缴纳营业税，城建税，教育附加。

第2种操作，劳务公司按照管理费用，代收工资一起开服务给用工单位，帐务处理：按照开票的金额（含工资，管理费）确认收入，缴纳出去的社保，住房公积金，个税，实际支付给职工的工资作为营业成本确认， 营业税等税还是按照管理费计算缴纳。

答：1、税务处理。开票方面，按照用工单位向劳务公司支付的全部款项开具，使用“服务业”。 纳税申报方面，按照《国家税务总局关于营业税若干问题的通知》（财税[2003]16号）规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 另外，劳务公司也应作为扣缴义务人，代申报扣缴个人所得税。 2、账务处理方面。建议如下：收入按照收到的全部款项（即开票额）为收入，成本为代用工单位支付的工资、社保等，而劳务公司内部的各种费用，包括支付公司员工的工资，按照管理费用或经营费用列支。

这样做，税务申报合法，而开票金额与损益表的收入额也能对应，财务 处理上清晰，用人单位也能接受（如只按管理费开票，用人单位岂不是亏大了？）。

4、劳务公司是干什么的？

1、什么是出国劳务 出国劳务, 亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。

2、出国劳务包括哪些内容

出国劳务包括的内容比较广泛, 主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询、餐饮酒店等的管理与服务。

3、出国劳务包括哪些人员

出国劳务包括的人员没有统一的规定范围, 只要劳务输入国需要, 且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我省为例, 近年来输出的人员主要有: 建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

3、我国的劳务出口都有哪些组织形式

近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家部门有计划有组织地根据与外国签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

4、海外劳务市场需要哪些方面的劳务

近年来, 海外劳务市场需要的劳务主要有: (1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动, 如建筑工人、石油工人、矿山工人 、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；(2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动, 如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务； (3)知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。

5、目前世界上有哪些劳务输入国

劳务输入国主要以发达国家为多, 如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加 坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家, 如伊朗、伊拉克、巴西、 阿根廷等。

6、目前世界上有哪些劳务输出国

目前世界上的劳务输出国以发展中国家居多, 如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中国等, 非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万, 甚至几百万人在海外从事劳务出口。

7、个人应通过哪些途径申办劳务出口 中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径: (1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣； (2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理； (3)通过个人在海外的亲友办理。 8、申请劳务出口的个人应具备哪些条件 国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外, 专业不对口, 技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养, 遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力, 尤其是直接和外方打交道的外语水平, 但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力 。

9、为什么劳务出口一定要签订劳务合同

劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效, 双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷, 双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同, 一旦

发生纠纷, 不但很难处理, 这要受到法律的制裁。

10、劳务出口合同都包括哪些内容

劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容: (1)劳务名称；(2)双方职责；(3)工资待遇；(4)生活条件；(5)劳动保证；(6)人身保险；(7)卫生保健；(8)工作时间；(9)休假时间；(10)合同期限等。

11、劳务人员的待遇包括哪些内容

出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:

(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等)；(2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等)； (3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等)；(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等)； (5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。 12、通过劳务公司出口劳务是否应签订劳务代理合同 个人通过劳务公司的招聘等而参加劳务出口, 也应和该公司签订劳务代理合同或其他有关合同, 以明确双方的权利、义务和职责等。

13、怎样获得劳务出口聘书 拟劳务出口的个人获得适合本人条件的劳务出口信息后, 可通过他人, 也可亲自向国外有关方面索取聘用通知书。一般作法是:首先将个人的详细资料(本人的基本情况、简历、专 业技术证书、健康证书等)递交对方, 然后等待对方审核批准后发给聘书。

14、个人申办劳务出口的程序有哪些 申请人以个人名义出国劳务者, 其申请程序是:(1)获得有关适合本人条件的劳务信息； (2)将本人的相关资料递交劳务进口方； 这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。 (3)劳务进口方发出聘书； (4)与劳务进口方签订劳务合同； (5)到公证机关对有关证件进行公证； (6)到机关申领护照和出境登记卡； (7)到卫生检疫部门办理健康证明书； (8)到有关驻华使(领)馆申办签证。

5、问：为什么现在国企都会设立劳务公司呢？

答：这是现在国有企业规避劳动法和安全生产法的两种“查边球”式的举动，使用劳务公司，可以将员工的原有福利待遇降到最低而不会引起劳动差别的争议，更免于受劳动法制约。二是当出现事故需要追究责任的时候，完全可以把责任推给出事的员工，而这些员工作为劳务，不算本单位正式编制成员，本公司的责任就大大减轻，甚至被推诿得一干二净，这不叫违规，叫做规避法律。至于同工同酬，既然企业要这样做，目的就是拒绝同工同酬而又不被法律追究

6、问：劳务公司所需要的正规手续（资质文件等）

答：（1）、劳务许可证 (由劳动局发布的)（2）、工商营业执照（正、副）本 （3）、组织机构代码证（正、副）本（4）、国税、地税登记证（正、副）本 （5）、公章、财务专用章、法人私章各一枚 （6）、验资报告（企业留低） （7）、公司章程一份

7、问：在成都怎样注册建设劳务公司？

答：1.最低注册资本要求：500万元；

2.注册资金比例：最低注册比例为10%和90%；

一．公司查名所需材料如下：

①法定代表人、股东身份证复印件或者法人的身份证明复印件； ②注册资本金额及各股东投资比例； ③公司名称字号五个以上； ④公司主要经营范围；

二．流程：

查名→验资→办理工商营业执照（含刻章）→办理组织机构代码证→办理税务登记证。

三．时间： ①查名：三个工作日； ②验资：三个工作日；③营业执照：五个工作日； ④组织机构代码证：一个工作日； ⑤税务登记：三个工作日

[代理注册劳务输出公司完成所得证照]

所得证照清单： 1.营业执照正副本； 2.电子营业执照U盘；3.私营企业协会证书；4.组织机构代码证正、副本； 5.代码IC卡； 6.税务证（国、地）正、副本； 7.公司章、财务专用章、法人章各一枚；

[代理注册劳务输出公司收费标准]

各项收费列表：

名称查询费-----------------------80元

营业执照费-----------------------10元

工商注册费-----------------------400元

工商信息卡-----------------------280元

公告费---------------------------320元

刻章费---------------------------150元

代码费---------------------------183元

税务登记证（国 地)---------------280元

注：以上为工商税务登记注册规费，费用实报实销。代理费待双方具体商定。

[首次购买及相关事项]

1.小规模纳税人：

需要材料：公章、法人章、专用章、税务登记证、法人身份证原件；法人1寸相片2张；委托他人购买须带法人签字的委托书及法人、委托人身份证原件。一般情况法人应到场。

2.一般纳税人（增票）：

需要材料：法人、财务必须亲自到场；法人身份证原件；财务会计上岗证原件及复印件；法人和财务1寸相片各2张；公章、法人章、专用章、帐户章；税务登记证原件及复印件；已建立的帐本、帐册、经营地房产证明原件及复印件或租房协议原件及复印件。

[开立银行基本帐户]

带齐材料：营业执照、代码证、税务登记证（国税、地税）、法人身份证、公章、法人章、财务专用章。营业执照、代码证、税务登记证（国税、地税）、法人身份证---此四份材料须另外各复印一份并加盖公章、法人章。