岗位竞聘评分细则

为确保公司2011年度岗位竞聘工作的顺利实施，遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，切实体现本次岗位竞聘工作的严肃性与公正性，现将岗位竞聘评分标准与评分细则公布如下：

一、 评委小组成员设置：

1、 第一阶段（经营部门中层管理岗位）评委小组设置：

评委组组长：朱

评委组副组长：张登钧、张金江

评委组成员：吴幼红、闫新华、张丽蓉、陈 2、 第二阶段（经营部门基层管理岗位）、第三阶段（管理部门

中层、基层管理岗位）评委小组设置，依据公司《2011年岗位竞聘方案》要求，待第一阶段竞聘结束后予以公开。 二、 评分细则：

1、 评委小组计分方式：（占总得分权重的30%）

成员 评委组组长 评委组副组长 评委组成员 权重 50% 30% 20% 计分方式=【组长打分×50%+（副组长打分/2）×30%+（评委成员/4）×20%】×30%

2、测评计分方式：（占总得分权重的10%）

测评人数按照各部门人数的30%，由人事部门随机抽取名单。计分方式=参评人员平均得分×10%

3、 近两年工作绩效考核得分：（占总得分权重的50%） 由人事部门负责统计竞聘人员近两年考核得分，审计督察部负责监督得分的真实性、准确性。计分方式=（2009年终考核得分×30%+2010年终考核得分×70%）×50%

4、任职资格得分：（占总得分权重的10%）

任职资格得分：相关岗位工作经验得分：由人事部门负责查阅认定；学历及专业技术职称得分：由本人提供专业技术证书复印件，同时提交原件备查。近2年获奖情况得分：由本人提供证书复印件，同时提交原件备查。最终分数汇总后由审计督察部负责监督得分的真实性、准确性。

三、 评分标准：

1、 评委小组评分表（详见附表一） 2、 测评评分表（详见附表二） 四、岗位竞聘演讲时间及答辩要求：

竞聘人员演讲报告均采用电子版、PPT格式文件，竞聘演讲时间控制在15分钟之内；答辩时间控制在5分钟之内。

评委组答辩提问要求：对每一位参与竞聘人员提问不少于3个，评委组组长不少于1个。

XXXXXXXXXX有限公司 2010年12月21日