[层次关系]直属上级：帐务主管联系部分：宾馆各部分[岗位职责]负责宾馆所有固定资产、工资的管理及帐务处理。[工作内容]1、负责对财产使用部分进行就财产管理和核算的实施办法，进行宣传和解释工作。2、正确划分固定资产和低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产进行分类核算，依照财务制度的有关规定，负责固定资产的明细核算，催促有关部分或管理职员对购置、调进、内部转移、租赁、封存、调出的固定资产办理睬计手续，照实反映固定资产的购置、调进、调出、内部转移、租赁等全面会计核算内容，包括正确计算固定资产的记帐价值及折旧。3、负责编制财产的领用分配表，进行会计核算；参与固定资产的清查、盘点和物品的月末盘点工作；分析财产和物品的使用效果，进步固定资产的利用率。4、每个月计提折旧，登记帐簿，月末结出资产净值余额，编制固定资产折旧汇总表，做到帐表符合，帐帐符合。5、组织部分进行年末资产清查盘点，对报废处理和出售不使用的资产，按“财产管理责任制”规定办理手续，编制会计凭证，并按时录进财务电脑系统，登记固定资产帐户，减少固定资产的净值和折旧额。6、根据批准的工资预算，会同人力资源部把握工资和各种奖金的支付情况，对违反工资政策，不按规定滥发补助、奖金的现象要予以制止，同时向宾馆领导和有关上级主管部分报告。7、根据年度预算审核发放工资、奖金金额。按实有员工数，工资等级和工资标准，审核工资计算表，办理代扣代缴工作，计算实发工资，编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算，并按时录进财务电脑系统。8、对人力资源部核定的宾馆员工工资标准建立工资档案。根据人力资源部通知的考勤记录，员工工资升降级别变动标准通知单和奖金分配表，对工资和奖金分配进行认真仔细的审核，审核无误后，依照各营业部分和管理部分的实有人数回类，编制工资分配表和汇总表。9、根据国家有关规定，每个月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费。10、完成主管临时安排的其它工作。[任职条件]1、具有中等会计专业以上学历和会计员职称，把握旅游宾馆会计的基本知识，具有三年以上的宾馆会计工作经验。2、熟习宾馆财产散布情况和工作程序，善于调和各部分之间的关系，保证宾馆财产安全和帐务工作的正确性。3、把握宾馆工资标准和分配等级，计算工资分配表要求正确。4、把握财政法规，严格执行各项财经纪律和有关规定。5、把握一定的英语知识。6、廉洁奉公，作风正直。
