关于嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选工作有关问题的说明

关于嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选工作

有关问题的说明

时间：2010-07-30 08:55 来源：原创 作者： 点击：

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一、公开选拔副处级领导干部预备人选的对象范围是什么？

答：嘉兴市行政区域内党政机关、企事业单位以及其他经济社会组织中符合条件的人员。

二、具体的资格条件有哪些？ 答：年龄均须在35周岁以下（1975年1月1日以后出生），具有大学本科以上学历，身体健康，符合任职回避等有关规定。任职经历方面的资格条件如下：

（1）全市机关部门（单位）现任正科领导职务满2年、副科领导职务满3年或正、副科领导职务连续满3年；

（2）市级国有集团公司现任中层正职领导职务满2年、中层副职领导职务满3年或中层正、副职领导职务连续满3年；

（3）全市事业单位现任相当正科领导职务满2年、相当副科领导职务满3年或相当正、副科领导职务连续满3年；

（4）2009年主营业务收入（销售额）1亿元以上新经济组织现任副职以上领导班子成员满3年；

（5）民政部门登记在册的社会组织中担任副职以上领导班子成员满3年；

（6）各类企事业单位、各类经济社会组织中具有副高以上专业技术资格满3年。

三、哪些人员属于不能报考的范围？ 答：有下列情形之一者不得报考： （1）受过刑事处罚的；

（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的； （4）其他不宜报考的。

其他不宜报考的包括因工作需要正在或即将援藏、援疆、援川、援青的，受过行政处罚情节严重的等情形。

四、市级国有集团公司具体包括哪些？

答：市级国有集团公司是指嘉实集团、嘉城集团、嘉源集团、嘉通集团、嘉服集团、嘉湘集团等6大集团公司本部及嘉兴银行。

五、机关、事业单位和市级国有集团公司中连续任职的情况具体是什么样的，如何量化赋分？

答：全市机关、事业单位和市级国有集团公司中，除现任正科（相当正科、中层正职）领导职务满2年或副科（相当副科、中层副职）领导职务满3年外，还有一种情况是现任正科（相当正科、中层正职）领导职务时间尚不满2年，但与下一领导职务级别（即副科、相当副科、中层副职领导职务）累加满3年的，也符合任职资格要求。在量化赋分计算基础分时，仅以现任职务赋分，不再与下一级职务累加计算。

六、资格条件中第4条、第5条中提到的新经济组织和社会组织主要是指那些？

答：以新经济组织的副职以上领导班子成员满3年条件来报考的，该新经济组织须为2009年度主营业务收入（销售额）在1亿元以上。

以社会组织的副职以上领导班子成员满3年条件来报考的，该社会组织须为民政部门登记在册的社会团体及基金会等社会组织（不包括民办非企业单位）。

七、以副高以上专业技术资格满3年条件来报考有何具体要求？ 答：以副高以上专业技术资格满3年条件来报考的，须为各类企事业单位、各类经济社会组织中的人员，并且取得的专业技术资格只需有效即可，不要求被聘用。

取得司法职业资格证书或注册会计师职业资格证书，并执业满6年的，可视为副高以上专业技术资格满3年，从有关部门批准执业或取得相关执业证书时起算。

八、垂直管理部门及所属事业单位的工作人员能不能参加报考？ 答：可以，但须符合相关资格条件，并提交本部门（单位）同意报考的证明。

九、县（市、区）机关、镇（街道）机关及其所属事业单位工作人员能否报名参加此次公开选拔？

答：可以，但须符合相关资格条件。 十、对任职中有兼职的，应如何掌握？

答：报考对象任职中有兼职的，以其中符合报考条件的职务报名，如所任职务均符合报考条件的，选择其中一个职务作为报考职务，报考职务同样为量化赋分依据的职务。

十一、实行任职回避的情形有哪些？

答：根据《公务员法》第68条的规定，有下列情形的，必须实行任职回避，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作：

1、夫妻关系；

2、直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等；

3、三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4、近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

十二、报名方式有哪些？

答：凡符合条件的对象，可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式，由所在单位负责汇总、初审并盖章确认，向市公选办报名。

十三、报名时应提供哪些材料？

答：1、《嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选报名人员信息表和报名登记表》、《嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选报名人员量化赋分表》及电子文档，组织推荐的还须提供《嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选报名人员情况汇总表》打印件；

2、个人身份证； 3、学历、学位证书；

4、现任职务的任职文件； 5、工作经历证明材料；

6、专业技术资格证书或市职改办的文件； 7、奖惩材料；

8、其他能作为量化赋分依据的材料。

上述证明书材料应同时提供单位加盖公章的复印件。

十四、量化赋分是如何形成的，有什么作用？

答：参加笔试的人员，根据每位报名人员的职务级别、任职经历、学历学位、进修培训、奖励惩处及年度考核等因素，按照《嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选赋分办法》，由所在单位进行量化赋分，经市公选办审核后由本人签名确认。量化赋分的结果作用有两个：一是作为报名人员的基础分，与笔试卷面成绩经加权后共同作为第一轮筛选的成绩；二是作为考察中定量评价的一个方面，与群众评价、考察组评价加权后共同作为考察定量评价的分值。

十五、赋分办法中有关具体赋分内容如何把握？

答：赋分中有关具体要求和应提供的证明材料请参见红船网、嘉兴组工专网等网络媒体中的《赋分办法解读》。