技术人员2012年能力评价表被考核者职位： 姓名 考核日期_ 年__ 月_ 日项目名称知识权重5%优100～90良85～75中70～60差55及以下对本专业知识仅有粗浅的了解，影响工作的正常开展业务能力一般，工作中经常出现差错,对本职工作不够熟悉，基本技能不完全具备，不能完成工作任务很少学习工作中所需的知识和技能，培训考核成绩较差，工作中遇到问题不能虚心听取别人意见；不参加公司培训 对自己的工作职责和角色认识不清，出现违反公司规章制度现象，当自己工作范围内出现问题的时候，推诿责任不愿尝试新事物，维持原有工作方法，出现问题不分析改进基本能容忍公司的文化，极少参与公司组织的各项文体活动。领导评价原始分实得分技能个人素养（15%）5%学习能力5%责任心15%个人品质（30%）创新精神5%公司文化认可度综合能力创新能力（55%）解决问题能力10%35%20%系统全面掌握本专业理掌握本专业的理论知一般地掌握本专业的知论知识，对某些问题有识，具有一定的深度识，能够满足工作要求见解，是本专业内业务水平高超，理业务水平能达到岗位要业务水平基本能达到岗底和技术水平扎实，本求，能够完成上级安排位要求，但仍需一定的职工作操作和处理关系的各项岗位职责范围内努力才能完全胜任该岗娴熟，具有各种本职工的工作,具有本职工作位工作,熟悉本职工作所需要的资格证书，工流程，能完成工作任作所需要的资格证书作过程中熟练处理各类务，但有些吃力能够积极的学习各方面认真学习工作所需的专能够学习工作中所需的的知识，注重不断提高业知识和岗位技能，并专业知识和岗位技能，自己的能力，遇到问题在工作中能不断总结提参加公司组织的培训，虚心向别人请教，能不高解决实际问题的能培训的考察能够通过，断的积累经验；积极参力；按要求参加公司组但是主动性不够，涉及加各项培训织的培训面不广；偶尔不参加公 所承担的职责远远超 根据公司或团队的目 明确自己的工作职责越了公司的期望和岗位标确定自己工作中的重和角色，遵守公司的各自身的一般要求，在工点，只要是承诺的工项规章制度，恪守工作作中愿意为了公司或团作，即使不休息也要在流程，当自己工作范围队的利益付出额外的努规定的时间内完成，工内出现问题的时候，感力，放弃或牺牲个人利作中出现问题时主动承到很内疚，是自己的责 勇于创新，面对难 愿意尝试新的事物， 对现存事物提出问题，可以产生突破性的且通过自己的判断进行题，挑战传统的工作方想法，运用或创造出自合理使用， 改进现有法和思维方式，对本职己的新方法或产品，从的方案，找到更好更有工作的改善有自己一定而指导并提高工作绩效效的工作方式或产品独特的见解能认可公司的文化，且能认可公司的文化，积适时对下属员工进行宣极参与并鼓励下属参与能接受公司的文化，参贯，积极参与并鼓励下公司组织的各项文体活与公司组织的各项文体活动。属参与公司组织的各项动。文体活动。1、个人年度科研项目的完成情况；2、技能和工作方法的创新；1、技术相关问题的解决和处理能力；2、突发事件的处理能力领导评语最终得分
