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1、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（ ）。 [单选题] A、梅奥 B、莫尔斯 C、舒尔茨(正确答案) D、麦格雷戈
答案解析：西奥多.舒尔茨是美国芝加哥大学的教授，他在1960年出任美国经济学会会长时，发表的《人力资本投资》就职演讲，被认为是人力资本理论诞生的标志，给学术界留下了极为深刻的印象，被西方学术界誉为“人力资本之父”，并因此获得了1979年的诺贝尔经济学奖。
2、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（ ）。 [单选题] A、X理论
B、Y理论(正确答案) C、Z理论 D、超Y理论
答案解析：“自动人”也叫“自我实现人”。这个概念是美国著名心理学家马斯洛提出来的。麦格雷戈把“自动人”假设称为Y理论。X理论与Y理论是对立的，麦格雷戈本人是反对X理论而主张Y理论的。
3、凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（ ）。 [单选题] A、初级阶段(正确答案)
B、科学管理阶段 C、人力资源管理阶段 D、战略人力资源管理阶段
答案解析： (1)初级阶段，传统的经验管理。 (2)科学管理阶段，以工作为中心。 (3)人力资源管理阶段，人与工作的相互适应。 (4)战略人力资源管理阶段，人力资源管理成为企业管理的核心。
4、某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（ ）。 [单选题] A、管理观念不同 B、管理模式不同 C、管理方法不同
D、管理地位不同(正确答案)
答案解析：A项管理的观念不同指传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 B项管理的模式不同，传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”。 D项管理的地位不同，传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。 C项管理的方法不同，传统人事管理把人视为经济人，而人力资源管理把人视为社会人。
5、关于人力资源的发展趋势，以下说法不正确的是（ ）。 [单选题] A、人本管理成为人力资源管理的中心思想 B、人力资源管理全面参与组织战略管理过程 C、人力资源管理全球化
D、人力资源管理的重心为技术型员工的管理(正确答案)
答案解析：人力资源管理的重心为知识型员工的管理。
6、当组织面对的是局部变革，战略的制订采取的是自上而下的指令式方式时，与这种管理方式相匹配的人力资源管理战略是（ ）。 [单选题]
A、家长式人力资源战略 B、发展式人力资源战略 C、任务式人力资源战略(正确答案) D、转型式人力资源战略
答案解析：A项:家长式人力资源战略:主要运用于避免变革、寻求稳定的组织 B项:发展式人力资源战略:当组织处于一个不断发展和变化的经营环境时，为适应环境的变化和发展，组织采用渐进式变革和发展式人力资源战略 C项:任务式人力资源战略:这种组织面对的是局部变革，战略的制定是采取自上而下的指令式方式，与这种管理方式相匹配的是任务式人力资源战略 D项:转型式人力资源战略:当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是转型式人力资源战略。
7、关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（ ）。 [单选题]
A、产业模式 B、参与模式 C、投资模式
D、高灵活性模式(正确答案)
答案解析：高灵活性模式主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。在今天的知识经济和网络时代，人力资源管理应该采用高度灵活的模式，随着情况的变化而随之变化。
8、从企业人事管理来看，人与工作相互适应表明人事管理活动处于（ ）。 [单选题]
A、初级阶段 B、科学管理阶段
C、人力资源管理阶段(正确答案) D、战略人力资源管理阶段
答案解析： (1)初级阶段，传统的经验管理。 (2)科学管理阶段，以工作为中心。 (3)人力资源管理阶段，人与工作的相互适应。 (4)战略人力资源管理阶段，人力资源管理成为企业管理的核心。
9、在人力资源管理中，激励的最终目的是（ ）。 [单选题] A、加强奖惩力度 B、满足员工需要
C、实现组织和员工目标在主观上的统一 D、实现组织的特定目标(正确答案)
答案解析：激励的最终目的是实现组织的特定目标。
10、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（ ）。 [单选题] A、强化理论 B、公平理论 C、双因素理论
D、需要层次理论(正确答案)
答案解析：美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出了需要层次理论，并在1954的专著《动机与人格》中对需要层次理论进行了充分阐述。
11、人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（ ）。 [单选题]
A、生理的需要(正确答案) B、安全的需要 C、尊重的需要 D、自我实现的需要
答案解析：生理的需求是指人类生存最基本的需求，如食物、水、住房、医药等。安全的需要是指保护自己免受身体和情感伤害的需要。尊重的需要是指人人都希望自己有稳定的社会地位，寻求个人的能力和成就得到社会的承认。自我实现的需要是指个人成长与发展，发挥自身潜能、实现理想的需要。
12、保护自己免受身体和情感伤害的需要属于马斯洛需要层次理论的（ ）。 [单选题]
A、生理的需要
B、安全的需要(正确答案) C、尊重的需要 D、自我实现的需要
答案解析：安全的需要。它是指保护自己免受身体和情感伤害的需要。这种安全的需要体现在社会生活中很多方面，如生命安全、，劳动安全、职业有保障、心理安全等。
1、现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。 A、管理观念不同(正确答案) B、管理模式不同(正确答案) C、管理重心不同(正确答案) D、管理地位不同(正确答案)
答案解析：人力资源管理与传统人事管理的区别：管理的观念不同。管理的模式不同。管理的重心不同。管理的地位不同。管理的方法不同。管理部门的性质不同。
2、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（ ）。 A、诱引战略(正确答案) B、投资战略(正确答案) C、参与战略(正确答案) D、家长式战略
答案解析：人力资源战略的类型 1.戴尔和霍德的分类： (1)诱引战略。 (2)投资战略。 (3)参与战略。 2.斯特雷斯和邓菲的分类： (1)家长式人力资源战略。 (2)发展式人力资源战略。 (3)任务式人力资源战略。 (4)转型式人力资源战略。 3.舒勒的分类： (1)积累型战略。 (2)效用型战略。 (3)协调型战略。
3、在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（ ）。 A、积累型战略(正确答案) B、效用型战略(正确答案) C、协调型战略(正确答案) D、家长型战略
答案解析：舒勒将人力资源战略分成三种类型：第一，积累型战略。第二，效用型战略。第三，协调型战略。
4、斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（ ）。 A、家长式人力资源战略B、发展式人力资源战略C、任务式人力资源战略
(正确答案) (正确答案) (正确答案)
D、转型式人力资源战略(正确答案)
答案解析：根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因组织变革程度的不同而采取以下四种策略：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。
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