2012招聘计划

针对13年公司用人需求，现将招聘工作计划如下： 一、生产线增加

根据目前公司效益、生产线增加、订单量增长，在2013年初生产部计划增员共46人，（冷轧车间增加27人、精整薄剪增加15人、熔铸车间4人）；技术部计划拟增7人；设备动力部拟增机修、电工工16人。 二、目前现状

1、招聘成本：工业区职介所招聘摊位费200元/次，校园招聘展位费（待定），招聘网站招聘费用约2000元/年；

2、人员入职率、离职率，：

时间 在职人数 入职人数 入职率% 在职人数 离职人数 离职率% 2012/1 374 5 1.34 374 6 1.59 2012/2 2012/3 2012/4 2012/5 421 58 13.78 421 11 2.77 429 16 3.73 429 8 1.88 426 12 2.82 426 16 3.74 424 13 3.07 424 16 3.76 2012/6 424 9 2.12 424 9 2.12 2012/7 432 15 3.47 432 7 1. 2012/8 426 5 1.73 426 9 2.1 2012/9 2012/10 2012/11 429 2 0.47 429 2 0.47 429 11 2.56 429 10 2.33 426 5 1.17 426 9 2.11

3、截止到2012年12月1日，目前全厂在职人数是426人，其中生产一线操作工222人，其中试用期员工流失占离职总数的大部分；

三、招聘计划

1、 计划采取的招聘方式：中、高层、行业内技术人员以网络招聘为主；

2、 生产一线员工招聘：采取工业区周边招聘会现场招聘、及周边职介及劳务公司推

荐等；

另有部分人员直接到公司报名投递简历；在年底前做好宣传及招聘信息发布工作； 中专院校毕业生类人员：可直接上报集团统一招聘，目前已有固定院校（甘肃、陕西等地中专院校生源）、并可考虑校企合作方式，可根据我们企业需求定向培养； 应届大专、本科生招聘：采取针对各岗位需求，联系开设相关专业课程的院校进行校园招聘

3、 内部员工推荐：可发动内部员工推荐身边有工作需求的求职者，由于在职员工对

公司福利待遇及工作环境有一定了解，比较有说服力 ，可增加求职者对企业的信任度