1. 摩擦性失业 2. 就业
3. 互惠交易的原则
4. 希克斯——马歇尔需求定理 5. 劳动力
6. 劳动力市场歧视 7. 交叉弹性 8. 特殊培训
9. 文凭信号功能
10. 劳动力市场歧视类型 11. 基尼系数
12. 家庭劳动供给弹性 13. 替代效应 14. 产出效应
三、多选题（10×2=20分） 四、判断题（10×1=10分） 五、问答及论述
1、如何理解劳动、劳动力、劳动力市场、劳动经济学、人口经济学、人力资源管理？
2、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的方法及步骤？ 3、简述失业带来的影响？
4、简述希克斯——马歇尔需求定理？ 5、作图分析解释效率合约曲线？ 6、试解释工资刚性？
7、什么是广义工资、狭义工资；工资和薪水有何区别？ 8、目前在我国影响工资的内在要素在下降, 而外在要素在上升，试分析其原因？
9、补偿性工资理论是否有现实意义？ 10、效率工资理论的要点？
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11、推导并画出个人和市场劳动力供给曲线，为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲而市场的劳动力供给曲线却不是？ 12、影响劳动力参与率的因素有那些？ 13、简述效率工资的理论？
14、建立教育的文凭信号模型？
15、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
16、如何测量工会的纯工资优势？结合图形分析哪些因素影响到工会的纯工资优势的测量？怎样影响的？
17、试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？ 18、
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