1、分公司日常招聘渠道的开发及维护，简历筛选及面试，完成分公司的团队配置，同时完成总部下达的招聘指标。
2、分公司日常培训工作的组织执行及评估改进，新员工入职培训及师徒制的组织实施，同时配合总部大讲师及集中培训的学习组织。
3、分公司人员进出管理，社保、公积金办理，薪资核算。
4、分公司劳资关系的处理及维护，协助总部进行劳动关系的管理。 5、分公司企业文化建设落地及员工关怀、团队建设与激励等相关事宜。
6、协助总部人力资源部门进行人力资源相关数据的汇总，突发人事问题的处理及集团大型活动的支持。
7、总部HR及分公司总经理安排的其他事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上的经历，优秀者也可考虑。 2、对人力资源六大模块基本熟练掌握。
3、具有较强的语音表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、有较强的抗压能力及执行力。
薪资： 4000+每月
基本构成：3000无责底薪+1000绩效
1000绩效重点前期重点考核招聘指标的达成率，未完成按照0.7计算，完成按照1.2计算
财务主管职责：
1.负责制定本营业部的财务管理制度、会计制度及相关的财务规章制度,并及时监督、检查执行情况。
2.负责编制上报总公司的营业部经营计划及经营计划完成情况；负责编制向总公司、人民银行、证管办、税务局报送的各种会计报表、统计报表；定期写出财务分析报告，编制会计报表说明。
3.负责编制营业部经营计划，做好营业部次年财务预算工作。
4.根据总公司的各项财务制度及营业部的财务管理规定,组织本部门员工进行日常会计核算，复核会计凭证，办理资金调拨，审批所有业务的付款手续。
5.负责员工工资、奖金、补贴的发放，代收、代缴个人所得税。 6.负责财务监管工作，确保财务状况安全。
7.负责财务室的管理和安全，做好防火防盗工作。 8.负责营业部年度财务决算编报工作。
9.按照总公司、营业部的财务制度及领导批示办理有关财务手续。 10.对营业部的业务工作行使财务监督权。
11.负责本部门员工的日常考核；在业务上对会计、出纳岗位有指导职能。 12.有记账凭账的复核权。
13.未经总经理批准不得对外付款，不得提供任何财务资料。
任职要求：
1. 具有大专以上文化程度、会计从业资格证书和相应会计专业技术资格;
2.参加管理学、经济法、产品知识等方面的培训，熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策;
3.有较强的组织能力和工作责任感、事业心。
4.具有3年以上企业财务工作经验，具有中级会计师以上职称。
薪资： 4000+每月
基本构成：3000无责底薪+1000绩效
1000绩效重点前期重点考核日常工作的的达成率，（例如：本月重点整改公司税务问题，到月底后看完成量）未完成按照0.7计算，完成按照1.2计算
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