国有企业离职管理制度内容

一、总则

1.1 为规范国有企业员工离职流程，维护国有企业的正常运转，保障国有企业员工合法权益，特制定本制度。

1.2 本制度适用于国有企业的所有员工，包括正式员工和合同工。

1.3 国有企业离职管理制度的贯彻实施，应当遵循公平、公正、合理的原则，做到依法依规，公开透明。 二、离职原因及程序 2.1 离职原因

员工离职原因包括但不限于：自愿离职、劳动合同到期、提前解除合同、辞退、不胜任工作等。 2.2 离职程序

（1）自愿离职：员工应提前一个月向上级主管提交书面离职申请，经部门审核同意后，办理离职手续。

（2）劳动合同到期：员工应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，经人力资源部门审核同意后，办理离职手续。

（3）提前解除合同：员工应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，说明解除合同原因，经人力资源部门审核同意后，办理离职手续。

（4）辞退：员工应提前15个工作日向人力资源部门提交书面解雇申请，说明解雇原因，经人力资源部门审核同意后，办理离职手续。

（5）不胜任工作：员工经公司考核认定为不胜任工作，则公司有权解除劳动合同，员工应遵守公司相关规定，经人力资源部门审核同意后，办理离职手续。 三、离职补偿 3.1 离职补偿标准

（1）自愿离职：无需支付离职补偿。

（2）劳动合同到期：根据员工工龄、工资标准等因素确定离职补偿金额。 （3）提前解除合同：按照提前解除合同的有效期计算离职补偿金额。 （4）辞退：按照劳动合同及相关法律法规规定计算离职补偿金额。

（5）不胜任工作：视公司规定及员工实际情况而定。 3.2 福利待遇

员工离职后可享受公司的离职福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪休假、医疗保险等。 四、离职手续及证明 4.1 离职手续

（1）办理离职手续前，员工应归还公司借用的设备、资料等； （2）员工应在离职前完成工作交接，协助上级主管做好人员调整工作。 4.2 离职证明

员工离职后，公司应及时为员工出具离职证明，包括离职原因、入职日期、离职日期、岗位等级、工作表现等内容。 五、离职保密

5.1 离职员工应继续遵守公司的保密义务，保障公司的商业秘密及其他机密信息不被泄露。 5.2 离职员工在个人社交媒体等平台上发表与公司有关的内部信息、商业机密等行为，公司将保留追责权利。 六、其他事项

6.1 员工离职后，可根据个人愿望进行离职调查，公司将对员工的意见和建议进行统计分析，为公司的管理运作提供参考。

6.2 本制度由人力资源部负责解释和修改，未尽事宜，另行通知。 七、解释权

本制度最终解释权归国有企业所有。