淮北朔里矿业2012安全生产体系建设考核细则(基层单位、职工)

朔里矿业基层单位安全生产体系建设考核细则

考核 项目 支 撑 体 系 考核 内容 牵头 部门 考核标准 考核 得分 备注 部门 1、每月开展不少于2次安全理论集中学习，要有点名簿、记录簿，并留存学习资料。安全理论集中学习少一次扣5分，无学习计划扣2分，无学习资料扣2分，无点名簿、记录簿扣2分；干部学习笔记少1次扣2分，安全 笔记记录不规范每人次扣2分，无学习笔记1人次扣5分。 宣传部 理论 宣传部 2、干部参加集团公司或公司举办的安全理论知识考试一人次不及格扣5分，累计计算。 职教办 （20分） 3、按要求参加安全理论教育活动，一次不参加扣5分，单位受教育人数不够，少一人扣1分。 4、未按要求撰写安全理论论文，少一次扣5分。 5、未按要求召开科区安全民主生活会，扣5分。 1、干部职工熟知淮北矿业安全理念、抽查1人次不会，扣1分。 2、熟知职工个人安全行为标准，抽查一人次不会扣0.5分，违反一次扣2分。 3、季度上报职工安全思想动态分析，思想动态分析未按时上报每次扣1分，没上报的扣3分，内容不详实扣1分；各单位支部、工会每月至少开展一次家访谈心活动，并认真填写家访谈心记录本，少一次扣3分，宣传部 安全 填写不详实、不认真扣1分。 文化 宣传部 4、未建立“员工安全诚信档案”（安全责任档案、教育培训档案、“三违”档案合为一体）扣5分。 （20分） 少1人次扣1分；没有按规定记录的一人次扣1分。 5、未按要求参加协安会组织的各类亲情教育活动，每少一次扣2分。 6、每周至少开展一次事故案例宣教，每少一次记录扣2分。 工会 安监处 1

支 撑 体 系 1、未建立培训制度、无计划，各扣2分；未按计划完成本单位培训任务每一项扣1分。未明确并基本固定一人负责培训联络、资料管理等，扣2分。 2、没有单独建立特殊工种培（复）训持证档案扣3分，记录出现一项不规范扣0.5分。特殊工种未持有效证件上岗，每发现一人次扣5分。 3、集团公司、公司组织的培训和考试，缺训、缺考、作弊一人次分别扣5分、3分，不合格分别扣2分、1分。 4、实施“安全知识人人过关”行动，达不到集团公司要求的95%合格率，每降低一个百分点扣2分。 安全 素质 职教办 5、每周依托安全例会组织开展培训，少一次扣5分。 职教办 6、公司所属各单位每年至少申报一个专题研修课题，没有申报课题扣2分，课题不能按计划完成扣1分。 （60分） 7、《职工安全教育培训情况登记卡》、《全员安全培训记录簿》，一次记录不及时或一项记录不规范扣0.5分。卡、簿没有建立分别扣3分。 8、每月的信息报送不及时、不准确、不规范。每发现一次或一项扣1分。 9、单位未开展专业技术、技能人才“师带徒”培训、转岗培训分别扣3分，开展不力，酌情扣分。 10、每个人都要熟知岗位安全素质标准，每发现一人次未掌握标准，扣2分。 安全 责任 （20分） 1、科区、班组、个人责任不明确扣5分，少一个工种扣3分，一次责任不落实扣2分。 2、因安全质量问题受到公司书面批评或责任追究一次扣5分。 安监处 3、不执行矿领导及机关科室下达的指令一次扣5分。 1、区科10项安全管理制度，班组管理制度，缺一项扣5分，内容不全面扣2分。 安监处 2、抽查管理制度的落实情况，落实不到位每项扣3分。 组织部 纪 委 安监处 安全 制度 （20分） 安监处 保 障 体 系 1、无措施施工的，此大项不得分。 2、按时参加技术例会，每周向技术科汇报一次施工地质情况及进度情况，未按要求执行一次扣1.5分。 3、按设计、措施要求施工，在施工地点有与施工现场符合的施工图排版，否则，每处扣5分；在巷道及采煤安全 工作面完工后按时上交工作总结，未按要求上交每项扣3分。 技术 技术科 4、施工技术方案、措施的制订、审批、贯彻和复查不规范，一项扣2分；规程措施无贯彻记录每次扣5分；（60分） 未考试每人次扣0.5分；出现一次技术责任事故一起扣5～20分。 5、对矿压显现异常、生产和施工中遇构造异常、遇突水征兆等重大技术问题分级及时上报，一次未按要求上报扣20分。 技术科 2

6、依据联系单按时、按要求编制规程、措施，保证编制质量，及时送往技术科审批，不规范一次扣1分，未交的一次扣2分。 7、对公司安排的工程需按规定施工，不合格一次扣2-5分。 8、巷道成型及中腰线管理需符合技术管理中的质量要求，不合格一次扣1.5分。 9、研发、推广应用新技术：开展“四新一先”、安全技术攻关和课题研修等活动，活动记录齐全、有成效，每项加10分。 企管办 1、安全投入：公司投入的重点工程、重大安措项目未按计划、按期、保质完成的扣10-60分。 安全 2、生产作业计划：未完成生产作业计划的扣5分。 投入 计划科 3、材料费：月度材料费超支的，扣3分；月度内材料管理混乱，材料通报、罚款后仍不整改的，一次扣1分。 （60分） 4、物资回收：“修旧利废、回收复用”完不成月度计划、“四铁”丢失率超计划规定、物资回收率完不成月度计划的，扣2分。 1、井下、辅助单位此项得分，按照每月安全质量标准化综合得分×2折算。 2、加强职业健康和劳动保护工作，未及时发放劳动用品，每次扣2分；不重视职业健康工作，危害职工健康，安全 环境 安监处 每次扣10分 （200分） 3、地面环境卫生检查每条问题扣1分； 4、地面供电检查每条隐患扣2分，隐患整改不及时、不到位每条隐患扣5分。 1、因存在安全生产隐患被集团公司检查挂老虎牌一次扣100分，挂红牌一次扣50分，挂黄牌一次扣 30分；公司检查挂老虎牌一次扣80分，挂红牌一次扣40分，挂黄牌一次扣20分。 2、“三违”信息与隐患录入不同步每人次扣1分。 3、编造录入虚假信息每条扣10分。 安全 4、零散作业人员未上报、汇报，每次扣2分。 监督 安监处 5、完善安全监督检查机制，区队巡查、班组确认、岗位自查职责和内容不明确，每项扣10分，无考核办法扣（100分） 10分，无活动记录扣5分。 6、周循环法落实不到位，一次扣2分。 7、1名管技人员不会使用平台扣5分；信息录入次数少于下井次数的，每人次扣1分。 有重大安全隐患未入系统每条扣10分。 计划科 安监处 企管办 安监处 通讯科 3

防 控 体 系 1、风险预控管理卡内容现场提问一人次不合格扣1分； 2、基层单位管技人员下井巡查时，对现场作业人员进行安全风险预控相关知识少提问一人次扣2分。 事故 3、开工前没有进行安全确认的一次扣10分。 防范 技术科 4、保障职工上下班安全，出现职工人身事故，每次扣10分，扣完为止。 （100分） 5、开展瓦斯、防治水、顶板、机电、运输、安装拆除、煤眼等专项治理活动，按照专业管理部门检查存在问题进行扣分。 安监处 相关部门 1、未建立科区、班组、个人的隐患排查制度扣5分；单位、班组、个人隐患排查制度不落实，一次扣3分。 2、未开展每周安全隐患自查的扣5分，上报不及时扣2分。 3、隐患信息联系单位反馈不及时，每次扣1分；对已联系而没有按规定时间整改的隐患，每条扣5分；对隐患处理弄虚作假，未处理而进行签字的，每条扣10分。 安监处 4、信息平台处理不及时，每次扣1分。 隐患 排查 安监处 5、重大隐患未报告扣20分。 6、未开展“安全隐患人”排查每次扣2分，排查不认真造成“隐患人”下井的每次扣5分。 （100分） 7、此项得分按1-5条考核基础上再减去单位月度隐患积分计算。 7、地面所有单位的办公场所、生产车间、库房等发生火险及以上事故一次扣100-200分；建立消防器材管理档案，不建立档案或档案不全扣2分；消防检查每条隐患扣2分，隐患整改不及时、不到位每条隐患扣5分；武保科 损坏、挪用消防器材的每具扣1分；消防安全违章行为一人次扣2分。 1、单位干部未完成抓“三违”指标，少抓1人次扣5分；干部抓“三违”弄虚作假、私下串通的，一次扣10分。 2、一般“三违”“五谈五过关”帮教少1人次扣2分，记录不齐全扣5分。 三违 整治 安监处 3、公司组织的“三违”集中帮教班，无故不参加1人次扣5分。 （100分） 4、开展“三违”分析。依据当月本单位三违情况，针对性采取消除或减少“三违”的措施。未对“三违”现象和行为进行分析的扣10分；采取措施不当扣2分。 5、此项得分按1-3条考核基础上再减去单位月度“三违”积分计算。 安监处 4

1、安全自主管理责任体系：没有建立科区、班组、职工三级安全自主管理责任体系的，每少一项扣5分，制度不落实，一项扣2分。 2、班组建设：大力开展班组建设，落实班组建设条例，班组记录（会议记录、工作日志、两级联系点记录等）规范，记录不全面扣5分，无记录扣20分。组织机构、班组制度不健全，酌情扣2～5分。缺位班组长没有进工会 行公推公选，随意任免班组长，一人次扣5分。未开展班组长的年度考核扣5分。未开展“1＋1”班组业务骨干传帮带活动扣5分。未开展班组安全自主管理竞赛扣5分。无 “白国周班组安全管理法”实施方案、实施计划、考核标准、考核记录，少一项扣5分。未按规定上报合理化建议扣3分。班组建设联络员没有按要求完成上级安排的班组建设工作，酌情扣1～3分。 3、群众安全：群安工作开展不正常扣3～10分。 4、出现空白班组的，扣1分。 1、规范班前礼仪九项议程（点名、隐患人排查、主讲、培训、讲评、分工、托嘱、入井确认、宣誓），一次不规范扣5分。 工会 自主 管理 操 作 体 系 （40分） 现场 管理 （100分） 安监处 2、“手指口述”安全确认，一人次不合格扣2分。 安监处 3、基层单位管技人员下井巡查时，对现场作业人员进行“手指口述”提问，少一人次扣2分。 4、强化职工安全联保互保责任考核，基层单位应班班签定安全联保互保，迟报一次扣1分，一次不报扣2分 5、加强干部跟（带）班， 1人次违反跟（带）班规定扣10分；特殊地段、特殊时段违反跟（带）班规定的扣20分。 1、建立科区、班组、职工安全目标体系：实行安全目标管理层级负责制，未建立科区、班组、职工安全目标调度所 目 标 体 系 体系的扣5分，安全目标考核奖惩不到位的每次扣2分。 安全 效果 2、发生1起微伤事故扣10分；发生1起轻伤事故扣50分；发生1起一般性重伤扣100分；发生1起致命性安监处 重伤及以上人身事故扣200分；发生1起重大非人身事故扣200分。 3、事故瞒报一次扣100分，缓报、迟报一次扣50分。 4、瓦斯超限1次扣50分。 注：该大项扣分直接从总分（1000分）中扣除。 安监处

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附件五：

朔里矿业职工安全生产体系建设考核指导意见

1、职工个人由本单位负责日常考核。

2、各单位结合公司安全生产体系建设考核办法制定职工个人安全体系考核细则。

3、考核依据：职工个人考核由本单位和公司各类动态督查、本单位管技人员走动式管理等作为考核评分依据。

4、对职工个人考核，采取考核罚款的方式，罚款季度末全部返还到本单位工资总额中，任何单位不得将返还罚款进行个人分配：

（1）月度考核：月度综合考评得分在900分（含900分）以上的，全额兑现月度安全生产体系风险抵押兑现奖。综合考评得分低于900分以下的，每分给予其罚款（采掘、辅助单位罚款2元，地面其它单位罚款1元）。800分（不含800元）以下，不予兑现。（职工个人月度得奖条件必须在单位月度得奖基础上。）

（2）季度考核，按公司对单位综合考评结果执行奖惩。

5、各单位对职工个人的安全考核结果每月5日之前交体系办，体系办考核汇总，安监处开票，工资科、财务科执行，从工资中扣除。 考核分值 考核项目及标准 1、 规范安全知识学习（安全例会、规程措施贯彻学习记录等）。缺一次扣2分。 2、 每日一题认真完成。缺一次扣1分。 安全素质 （300分） 3、认真参加全员培训及诚信考试。单位自查考试不合格的每次扣5分；公司督查不合格扣50分。 4、实训操作培训（学习）。安排未参加，每次扣10分，不合格扣5分。 5、应知应会知识掌握情况。单位自查不会，每次扣2分；公司检查、督查扣10分。 6、特殊工种持证上岗。未持证上岗，自查每次扣5分；检查、督查扣50分。 “三违整治” （400分） 1、行为规范情况。未集体升入井、违反班前会制度、违反就浴等相关规定，“手指口述”安全确认提问不规范，单位自查每次扣2分，公司督查扣10分。 6

2、“三违”情况。自查一般“三违”扣10分；公司督查一般“三违”扣20分；联保人扣5分。隐患人上岗的，单位自查发现，每次扣5分，公司督查扣30分；未主动制止“三违”现象，每次扣10分。未按要求参加公司举办的“三违”集中帮教班，迟到扣5分，早退扣10分，无故不参加扣20分，考试不合格扣15分。 3、综合治理“三防”情况。发生火灾事故的管理责任人扣50分；当事人由上级执法部门处理的，此项不得分。 1、安全风险预警。未持安全风险预控卡片上岗，每次扣2分，提问回答不上来，每条扣5分。 隐患排查 (300分) 2、安全确认：“手指口述”安全确认提问回答不上来，单位自查扣5分，公司督查扣10分。 3、隐患排查：隐患排查不认真，现场存在隐患没有排查出来，单位自查扣5分，公司督查扣10分，存在重大隐患不及时汇报扣20分。 4、隐患处理：现场存在隐患处理不及时，每条扣5分。 考核否决项目： 1、工伤事故责任人及联保互保人不得分。 安全效果 2、重大非人身事故责任人及联保互保人不得分。 3、月度内，2次及以上一般“三违”、典型“三违”、严重“三违”人员不得分。 4、职工个人出现盗窃生产物资行为，不得分。

注：各单位可根据本单位实际进行修订完善，严格进行考核，确保实效。

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