管理团队精髓

负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。

员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。--选择员工！

哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利，无视公司设计品质更不能留。--正视问题—

坚定努力！

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己，更是在放弃机会！过河拆桥的员工

不可能心怀感恩之心，不要留。

创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员

工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，

思考并解决问题

才是高级水平。

要跟这样的人合作：

1、能始终跟着团队一起成长的人及具有相同价值观。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人； 心

胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。

一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子； 2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列； 3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

■4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

■5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

人员斤斤计较，人手需要引导， 人才关注当下，人物放眼未来！ 发展要靠人才，做大要靠人物！

这样的团队将无所不能—---核心团队成员素养！

一个字：干。 二个字：主动。 三个字：让我来。 四个字：积极思考。 五个字：责任是我的。 六个字：有谁需要帮助。 七个字：目标一定会实现。 八个字：一切的工作为了爱。 九个字：我要成为多给予的人。 十个字：只有结果才能证明实力。

这件事情我负责！”结果，他就成了团队的领导人。 “这件事情我顶着！”结果，他就成了团队的顶梁柱。 “这件事情我来做!” 结果，他就成了领导最信任的人。 “这件事情我不会。”结果，他成了最基层的员工！

“这件事情怪我吗？”结果，他就成了团队的淘汰者。

一个人承担责任的能量=未来承载财富的能量！

承担=成长！ 付出=杰出！