职工创新工作室工作计划

为了贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，充分发挥高技能领导人才在带徒、传技等方面的积极作用，高技能人才在科技创新、技能攻关、传承技艺中的积极作用和做好技能人才储备，进一步带动全集团公司职工技能素质的整体提高。

为了进一步提高职工技术素质，成立教研基地，我们工作室必须突出工作室的主攻方向，打造特色工作室。工作室主要是以统筹推动特色工作室的工作布局，率先立足矿区，服务安全生产，培养高技术人才为主要任务，力争在新的一年里有新的突破，为此，特别指定出工作计划

一、加强自身建设，打造特色工作室:

在2018年的基础上，工作室要坚持以服务安全工作，解决生产瓶颈问题为方针，大力开展技术创新，技术革新活动，为此，必须在工作室自身建设管理上下功夫。首先，要简历完善的工作室成员学习制度，建立健全技术档案，以及疑难故障处理档案。同时，加强成员的业绩考核，激励工作室成员的工作热情。同时，提出主攻方向，推动特色工作室的工作开展。

二、发挥高技能人才优势，深入开展技能培训:

2019年，工作室要充分利用首席技师、高级技师在工作中的高超技能，进行员工的技能培训。由大师们各自主持把握培训课程，利用多媒体对各自工种人员的技能培训。培训考试结果并入大师们的业绩考核内容，与个人绩效工资紧密挂钩。此外，还要充分利用机修厂供电队等队组实操基地，组织学员进行实际操作，每季度组织一次岗位练兵比武，从中选出优秀技能人才，进行重点培养。

三、服务安全生产，大力加强技术革新:

工作室坚持以服务安全生产，以解决工作难点，重点为突破，力争使技术革新项目达到50余项，同时开展小改小革项目，使伸长环节中的难题得到解决，确保安全生产的有序进行。

四、在专业论文和技术专利上去的新成效:

要通过实践，不断钻研，使综采工作室在掌握技术，应用技术，转化技术上形成专业技术论文和专利，力争使各种专业论文和专利申请在2018年的基础上再有型的突破。