工程部员工晋级方案

技术部员工晋级方案

为了提升员工个人素质和技术能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，在公司内部营造公开的竞争机制，规范公司技术部员工的晋级工作流程，特制定本方案。本方案适用于本公司技术部员工。 职称定级标准：

等级 待遇 4500-6000元 3900元 3300元 2800元 2500元 五级 四级 三级 二级 一级 注：以上职称上班时间以月休6天计算，五级工程人员需是技师或工程师（实操能力出众，能解决工作中实际问题），待遇4500元，技师（注重实操），工程师分初级、中级、高级，每升一级递增500元。 晋级依据： 一、晋级基本条件： 1、岗位所需技能 2、相关工作经验 3、在岗工作表现

4、具备较好的适应能力和潜力。 二、晋级考核指标： （一）、评定标准

1、评定办法分为管理处评定和技术管理部技能评定和理论考核三方面，计100分。管理处评定（行为素质30分），技术管理部评定(技能技术50分）、试卷考核（理念理论20分）。另有附加项得分可计入总分评定。 2、附加项为水电技术以外的专长技术。

3、晋级考核分为四个级别，具体参照对照表。晋职称考核分为五个级别，原职称一级的可申请考二级，原二级的可申请考三级，以此类推，通过者待遇参照晋级、晋职称定级标准。

4、晋级考核前进行一次摸底考试，若不参加的员工将不再享受以后的相关晋级。 5、摸底考核以60分为通过。达到80分以上的可以向管理处申请晋级或晋职称考核。

6、摸底考核不通过者，半年后可重新考核，直到通过后方可申请晋级或晋职称。 7、未达到一级职称薪资标准的，经过摸底考核通过后薪资可升到一级职称标准，不通过者薪资暂不变。

8、一级职称以上晋级考核不通过的，薪资维持原状。半年后可由管理处申请重新晋级考核。 晋级标准

员工晋级结果评分对照表： 考核得分 综合评定等级 （每级分四类） 待遇 三、员工晋级的形式

由管理处向技术管理部提交晋级考核人员名单，技术管理部与管理处商谈确定后呈交上级领导核定，通过考核后晋级。 （1）定期---公司每半年进行一次。

（2）不定期---在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，可随时由管理处提出。（试用期员工工作表现优秀、技术过硬者，可予以提前转正晋级）。 （3）因公司需要，经总经理特批的其他情形。

90～100分 四类 300-400元 80～分 三类 200元 70～79分 二类 150元 60～69分 一类 100元

晋级评定标准

项目 评定方式 分值 备注 应知应会： ⑴所在项目设备设施情况，⑵公司概况、⑶日常维修所常见的问题、⑷专业知识、等。 ⑴水电维修技能的成功率、难度。 ⑵设备设施的性能、原理和操作步骤，（如：消防设施、配电房设施、电梯、二次供水等）。 技术管理部 试卷考核 笔试 20 技术管理部 实操考核 实操、问答 50

管理处考核 综合评价 30 ⑴劳动纪律、工作服务态度、工作能力、团队意识及主动学习态度、 管理处工程管理人员评价。 ① 泥瓦工技术 1-3分 ② 木 工技术 1-3分 ③ 油漆工技术 1-3分 ④ 焊 工技术 1-3分 ⑤ 板金工技术 1-3分 ⑥ 机修工技术 5分 ⑦ 空调维修工技术 5分 ⑧ 电脑网络维护技术 5分 ⑨ CAD制图技术 8分 ⑩ 变频器应用技术 10分 附加项 实操 （其他技能） (看工艺技术） 实 得 分 四、关于工程人员面试程序：

1、职称级别一级、二级可直接由技术管理部面试员评定。

2、三级含以上由技术管理部面试后，可根据实际情况建议评定级数上报总经理评定审核。

技术管理部

2013、11