考勤报告

事由：关于公司推行指纹记录考勤的有关问题的建议： 公司董事会：

我们奥园广场项目部全体在岗人员一致认为加强劳动纪律的管理是合理合法，也是非常必要的，俗话说无规矩不成方圆，所以均表示严格遵守和执行。

为使该制度长期有效执行并可产生良好的效果，我们自录取指纹日起进行了连续试行考证；在上班时间，问题方面按8:00时上班，迟到达到90%以上，在8:10时上班迟到率约在40%左右，8:20时上班迟到率约在20%-30%，8:30时上班迟到率基本为零。

在下班时间问题方面，按17:30时下班均遇上交通堵塞高峰，连续多天在河东居住的同志都在19:30—20:30之间才能回到家中；按17:00时下班，仍是交通堵塞高峰，在河东居住的同志们仍在19:30-20:30时之间才能回到家中，根据这一情况，我们按16:50时下班试验了两天，居住在河东的同志们分别在19:00到19:30就时回到家中：按16:40时下班居住在河东的同志可在17:30到18:10回到家中。

根据国家现行《劳动法》规定的八小时工作制等有关职工休假规定和建设工程行业的特殊性，我们对上下班时间和加班以及休假人性化管理等问题提出如下建议仅供董事会决策或者制定《考勤实施细则》时参考：

1、冬季作息时间：10月1日至次年4月30日， 8:30-16:40时

2、夏季作息时间：5月1日至9月30日，7：30-18:30时 3、恢复加班补助以调动年轻监理员的积极性有利于监理工作

质量的提高。

4、实行轮休调休和双休日制度符合法律规定和人性化管理。 5、实行节假日加班双倍工资补助制度，符合劳动法和人性化管理。

6、春节期间休假超过法定时间应遵循调休或者扣除岗位工资只发基本工资的原则，并根据各工地实际情况做出选择等办法进行处理。

至此.

呈报人：奥园广场项目部全体在岗监理人员。

2015年1月29日