企业员工转正申请表、考核表

试 用 期 员 工 转 正 考 核 表

姓 名 入职日期 考核类别 工作能力 考核要素 专业 能力 30% 部 门 应转正日期 岗 位 考核日期 考核要素定义（A：合格；B：一般；C：不合格） 考核分数定义：75分以上为合格；35—74分为一般；34—0分为不合格 A：比较全面系统的掌握了公司的业务知识、掌握娴熟的专业技术（21---30） B：基本上掌握了一定的业务知识、专业技术一般（11---20） C：业务知识、专业技术的掌握程度很低（0---10） A：能够很好的执行公司的规章制度（8---10） 制度 执行情况10% B：基本上能够按照公司的规章制度执行（4---7） C：在执行公司的制度方面有所欠缺（3分以下） 所给分值说明： A：有很强的团队意识（8---10） 试用期员工转正考核情况 工作态度 团队 意识 10% B：有一定的团队意识（4---7） C：团队意识一般（3分以下） 所给分值说明： A：工作积极性很高（8---10） 工作 积极性 10% B：有一定的工作积极性（4---7） C：工作积极性一般（3分以下） 所给分值说明： 工作 质量 工作业绩 20% 工作 效率 20% 分数合计 考核结果应用 A：能够完全按照要求保质保量的完成工作（15---20） B：基本上能够按照要求保质保量的完成工作（7---14） C：完成工作的质量一般（6分以下） A：工作的效率很高，能在规定的时间内完成（15---20） B：基本上能在规定的时间内完成工作（7---14） C：不能够按照要求在规定的时间内完成，有所欠缺（6分以下） 同意转正 不同意转正 提前转正 按期转正 辞退 用人部门评价 签名： 人力资源部评价 签名： 试用期员工转正申请表

姓 名 入职日期 试用薪金 部 门 转正日期 转正薪金 职 务

自 我 评价和鉴 定 年 月 日 鉴 定 人： 年 月 日 鉴 定 人： 年 月 日 鉴 定 人： 年 月 日 用人部 门 鉴 定 人 力资源 部 鉴 定 总 经 理 鉴 定