以深入开展刨先争优活动为主线 充分发挥工会组织服务职工群众的作用 张晗 巴陵石化是集油、化、纤、肥十一体的大型石化 为基本、Ｊ‘务公开为重点、集体合同为保障、民主评 联合企业和国内最人的锂系聚合物、耶氧树脂、已内 议为补充的全方位民辛管理形式，充分保障厂’大职工 酰胺和商品环已酮生产 业， 辖１８个直属单位， 的民丰政治权利。公司连续２９年坚持每年两次职代 在岗职工１０５６６人。目前，以“五改七建一配套”为 会制度，逐步形成一套行之有效的民主管理程序， 主要内容的重点项甘建设全而铺丌，项Ｈ建成后，巴 ２０１０年重点完善两项工作：一是在基层推广职工代表 陵石化将成为国内最强的非乙烯精细化工生产基地。 海选、述职评议和津贴制度。如：职工代表由工段、 ２０１０年来，公司工会以创先争优活动为主线，把工会 班组提名候选人，职工代表大会差额无记名投票产生， 工作有机融入到活动之中，并以此为契机，大力实施 代表产生更具有群众性和合理性；实行述职网评，将 民生工程，为职工办实事、解难事，打造和谐工会、 职工代表履职报告公布在单位内部网，接受职工测评， 品牌工会、人文工会，推动工会工作创新发展。 强化了职工代表责任意识；为办好职工食堂，每月从 一实施权益维护工程，大力打造和谐工会 一、线选派２名职工代表，参与职工食堂为期一周的工 不断完善职代会等民主管理制度。健全以职代会 作，收集、反馈职工意见，并在内部网上公布履职报 告，有效发挥了职工代表的监督作用； 实行职工代表津贴，既是鼓励，更是肯 定，有效调动了积极性。二是抓好职代 会意见、建议的回复和落实。２０１０年年 中职代会后，公司工会将职工代表提出 的建议、意见整理为３大类５１条，首先 提交给公司领导传阅，在得到党政主要 领导的高度重视和批示后，工会将意见、 建议分解到单位和部门，并限时回复， 提出解决问题的措施和办法。通过这些 工作，较好体现了职代会权威，促进了 基层反映问题的解决。同时，不断深化 安徽淮北矿业集团１ ０万职工在“强培训、提素质、实行科技兴 借鉴质量管理体系标准推行厂务公开： 矿人才兴矿”的热潮中，将网上教育课堂、模拟井下实习基地等现代 推进物资采购、招议标等业务公开，增 教学设施与职工技术比武、学习小组等传统培训模式相结合，提高职 强透明度，促进企业管理和干部职工廉 工现场操作技能和创新能力。（王亮摄） ３８匦受匾 受霾圈 洁从业：建立公司、事业部、车问、班组四级公开网 络，要求每个车间、班组都建立公开栏，实行层层公 开，形成统一领导、党政工共同负责、部门具体 △五二、实施素质提升工程，大力打造品牌工 持续开展创新创效活动。以“我要安全”主题活 动和提升经济技术指标为工作重点开展长周期运行竞 实施、职工广泛参与的工作格局：以职工满意度作为 评价标准，对单位、车间、班组厂务公开工作进行检 查和评价，召开厂务公开现场会，选树工作先进，交 流工作经验。加大改制企业平等协商集体合同推进力 赛、ＨＳＥ流动杯竞赛，减少非计划停车，提升各项经 济技术指标，己内酰胺事业部开展“月度标杆”劳动 竞赛，己内酰胺产量３次刷新纪录，７月份产量创历 度，到没有建立集体合同的改制单位逐一走访，要求 ２０１１年集体合同签订率达９Ｏ％以上。 积极为职工群众办实事、好事。完善两级困难人 员档案，并实行动态管理；健全职工互助帮困金、社 区帮困金和特困职工帮困金，建立全方位、广覆盖、 多层次的帮扶体系：健全救助资金筹集渠道，从２０１０ 年起，将每年３月５日定为“爱心奉献目”，当年共 募集爱心款１９０多万元。按照“真困难、真帮助”原 则，实施春节“百万帮扶救助大行动”，帮扶救助慰 问各类困难人员７７３人，金额近１４０万元；开展金秋 助学，２０１Ｏ年救助９２户困难家庭子女入学，救助金 额１７．６万元；开展六一和助残日慰问，送去慰问金 ６万元。同时，抓好职工劳动安全卫生巡视，提出整 改意见和建议２８个，目前正在逐一解决中；解决倒 班、单身职工就餐问题，先后改扩建１７个食堂，开 展职工食堂考评和流动红旗竞赛，对就餐实行食堂补 贴，食堂饭菜质量明显提升，职工满意度不断提高； 修缮和改扩建６处大学生公寓，改善住宿条件；开展 为一线职工送清凉活动，人数达５０００余人次，金额 达ｌ０多万元；组织１０００多名职工和劳模参加健康疗 养；优化倒班通勤车运行，协调解决环己酮事业部职 工倒班通勤车问题。一些职工深有感触地说：“开 展创先争优活动，让我们得到了许多实实在在的实 惠。” 努力维护企业和谐稳定。将信访稳定“五个不 发生”、“四个防止”纳入创先争优活动内容。坚 持季度职工思想动态分析制度，建立工会信访工作制 度，强化网络舆情收集，搭建工会信息工作网络，召 开工会宣传和稳定信息工作会议，有效促进了企业 稳定。 史新高。各单位结合安全环保、生产经营、科技发展 等工作实际，开展各具特色的劳动竞赛，如“小指标” 和“干项操作无差错”竞赛，设立“安全爬坡奖”， 鼓励职工不断创造新纪录，有的公布生产中的难题，请 职工揭榜、开展课题攻关，激发了职工的积极性和创造 性。同时，在全公司职工中开展“夯实安全基础，促进 精细管理”合理化建议征集、评审“金点子”活动，引 导职工人人关心企业安全、管理，人人为企业出谋划策。 努力提升职工技能素质。不断推进一线班组岗位 技术练兵，针对装置改造情况，完善岗位练兵题库、 练兵卡和练兵本内容，按照“干什么、学什么，缺什么、 练什么”原则，以班组为单位，设立小课堂、小基地、 小考场，通过一日一题、一周…练，天天学、班班练 等形式开展岗位练兵活动；建立事业部、车间岗位技 术练兵检查考核制度，把岗位练兵纳入“三基”考核 和“双文明”竞赛评比范围。将技术比武作为促进人 才成长、发现人才的重要途径，每年８、９、１Ｏ三个 月掀起技术比武热潮，目前公司已完成炼油操作技术 比武和烹调技艺演练，近期将举办化工操作工、仪表 检修工和车辆驾驶员技术比武，评选一批技术能手、 最佳驾驶员和优秀厨师。 深入开展“创争”活动。大力选树劳动模范，评 选２００９年公司劳模ｌ２人，２０１０年１人被评为全国劳 模、２人推荐为湖南省劳模，五一期间召开劳模座谈 会，组织劳模事迹报告会，开展劳模风采摄影展，在 各社区巡展，大力弘扬劳模精神，掀起比学赶帮超热 潮。开展职工读书活动，建设职工书屋和读书角，评 选“十佳”学习型班组和知识型职工。推进岗位创先 争优，１个班组被评为湖南省工人先锋号，１人被评 为湖南省五一先锋，公司技协荣获湖南省先进集体。 ３９ 山东肥城矿业集团曹庄矿女工委组织职工家属，深入百米井下，慰问一线职工。（杨秋红王健举办“三八”颁奖典礼，评选公一Ｊ级荚蓉标兵岗４个、 摄） 大力培育职工艰苦奋斗、勇于拼搏的精神。调整疏理 体协文联专业协会，实行定点挂靠基层单位进行规范 百岗明星ｌ６人、五好文明家庭ｌ０户，公司女职工委 员会荣获湖南省“百优女职工集体”，１个岗位荣获 全国“建功立业标兵岗”。 化管理，开展形式独特、小型多样、自娱自乐的文体 活动；成立公司】ｌ５｛１业余文工团，强化业务培训，培 养人才、催生精［ｕｕ；举办春节团拜会、主持人选拔大赛、 庆五一一拔河赛、少儿围棋赛、职工男子排球赛等文体 三、实施组织形象工程，大力打造人文工会 强４￣：ｒ－会自身建设。丌展“万千百”大走访、大 调研、大排难活动，组织两级１会干部深入基层走访、 活动，参加集团公司、湖南省围棋、羽毛球等赛事， 组织职工观看电影《唐山大地震》、湘剧《李贞回乡》， 丰富了职工文化牛活。 调研万千百个职工群众和班组，将工会工作真正做到 基层和职工中去，通过调研活动，从全局性、前瞻性 的高度研究工会工作新情况、提出新举措，征集调研 报告４８篇，评选优秀调研报告ｌＯ篇。计展两年一 次 的工会工作竞赛，设 Ｔ会工作单项创新奖，评选先 加大宣传＿７－作力度。制订工会新闻宣传制度，分 解目标任务，加大考核力度；办好《工会工作》专刊， 改进办刊方式，努力在 目设置、增强可读性方面下 功夫，适时推Ｊ 荩层中．他的创新成果和先进经验， ２０１０年累计编发《ｊ二会信息》４期、发稿１９８篇；及 时报道工会工作、刨先争优活动的新动态、新成果、 进工会ｌ２个、创新奖４个、进步奖１个、优秀ＩＪ会 工作者ｌ４人；开展“温馨小家”建设活动，将小家 建在岗位上，为小家添置冰箱、微波炉、饮水机、书 橱等，改善职工工作、学习条件。 开展丰富多彩、健康向上的文体活动。把开展文 体活动作为展示工会形象的重要平台和服务群众上水 平重要内容，把企业的价值珲念渗透到文化活动中， 新经验和先进典型，还在各类媒体发稿３３８稿开展“工 人阶级宣传月”活动，引导职工为企业和谐发展作贡 献，营造』，浓厚的“宣传月”氛围。Ｉ口Ｉ （作者单４ｉ：巴陵石化公司工会） ４０匝重垂 受塑闽
