企业的灵魂

偶然翻开一本旧的杂志，看到一个美国企业管理的范例，不免有一些触动，事件的结尾奏出生命的最强音，所有的一切都无法面对生命的价值。

大概的情节是这样的：一家美国企业以不随便开除员工而闻名。杰瑞作为一名兢兢业业、技术娴熟的老车工，以自己的诚实与敬业备受老板的青睐，也为此获得了许多荣誉与奖金。在杰瑞操作的机床上，有一个保护操作人员的挡板，但这个挡板在操作时会妨碍加工的速度。有一次，或许是出于对企业感恩的心态，杰瑞想在下班之前完成一批急需的零件，他把挡板拆了下来，正当他熟练的操作时，被巡视的车间主管发现并破口大骂，被勒令装上挡板之后依然火冒三丈地停止了他的工作。杰瑞第一次看到了不一样的主管，以前杰瑞也有过犯错的时候，但从来没有受到过如此严厉的指责。第二天，杰瑞被通知去见老板，在那个曾经无数次给予了他荣光的办公室里，他被告知将被开除。老板对他说：“作为老员工，你更因该知道安全意味着什么，质量标准化的操作我们想要的是什么！你少加工几个零件，我们可以换人或者加班弥补回来，或许不去做失掉一些利润。但如果你失去了生命，将是我们永远都赔付不起的。”杰瑞含着泪依依不舍的看着自己工作了二十多年的工厂，他知道这一次他触摸了企业不能触摸的灵魂。

随着经济的发展与社会进步，人的生命价值越来越受到重视,安全生产着眼于人,旨在保护劳动者的生命安全和健康,。“以人为本”的管理理念也扎根企业。煤矿企业的安全更是牵一发而动全身，长期以来，由于历史亏空的原因，我矿的质量标准化工作长期滞后，与先进的标准化矿井差距巨大，势必影响到我矿的安全生产。如今我矿领导集体审时度势，并与集团公司协调、组织专项资金大搞井下安全质量标准化建设。我们广大干部职工应该提高对质量标准化的认识，安全质量标准化是煤矿企业生存和发展的命脉，是实现安全生产的基础，质量标准化搞不好，安全生产没有保证。我们不再是只管上班、下班的局外人，我们不光是安全质量标准化的建设者，更是受惠者。矿井的安全与我们每一名矿工息息相关，一个良好的工作环境可以让人心情舒畅，一项规范的操作规程可以保障安全生产。安

企业的灵魂

全质量标准化的最终目标是实现“以人为本”的科学发展观，体现生命价值的关爱。

各项工作的开展，最关键是人的因素。我矿开展的“牵手”行动既要促进安全生产，又要凝心聚力、激发每一名矿工的主人翁责任感。“牵手”行动不是一个过场和形式，它旨在通过科级干部与井下矿工的牵手，传达矿党政与每一位职工的交流，“牵手”行动是在安全长压下的给予矿工兄弟的一次放松、一次减压、一次提神。他们代表着矿党政的关心、关爱，也体现着矿党政对职工工作的肯定与感谢。有效的拉近干部与职工的距离。经过全矿干部职工共同努力，我矿在延续着安全生产的最长周期，成绩固然让全矿人心振奋，引以为豪，但我们在对待安全上却不能沾沾自喜、掉以轻心。“千里之提，溃于蚁穴”安全上的任何一次大意都是致命的。所以我们一方面要保持宽松自信的心态；一方面要细致严谨的对待安全工作。而煤矿的安全绝不是杰瑞式的个体安全，它关乎着更多矿工行动的健康和生命。其实，奉献并不是高不可攀，当你每天认真细致的工作，当你每天下班回家的时候，你已对自己、对工友、对家庭、对企业献出了爱心、付出了关爱、作出了奉献。

从美国这家公司不难看出，维护生命的尊严才是企业的灵魂，当你触摸她的时候就应该“小题大做”。随着我矿安全质量标准化有条不紊的推进，它会与我们温馨的矿区一样成为亮丽的风景，也会用它的内涵诠释生命的美丽、和谐的真谛。