打造过硬的企业供应物流团队

袁倞倞

（潞安矿业集团公司，山西襄垣046204）

人生观教育，提高从业人员综合素质，摘要：加强价值观、打造过硬的企业供应物流团队，是全面推进现代企业供应物流迈向规范化、质效化和阳光化道路的前提和保证。为此，要把信念教育、观念创新列入重要议事日程，一以贯之地抓紧抓好。

关键词：企业；物流；人员素质；价值观；人生观中图分类号：F270.0

文献标识码：A

文章编号：

1008-8881（2008）04-0031-02

企业供应物流是保证企业生产建设和经营所需物资的功能主体和生力军，在企业生产经营中居于保障地位。随着企业改革的深化和市场经济体系发育的逐步成熟，除少数稀缺物资仍为卖方市场外，企业物资采购基本上处于买方市场。这意味着企业物资主管部门将在范围越来越大、功能越来越健全的物资资源市场中完成获取资源的任务。如何在规定的时间内为企业生产经营提供质量优、价格优、服务优的物资；是企业供应物流必须完成的重大任务。为了完成好这一任务，关键是企业供应物流团队要具尤备过硬的素质、良好的职业道德以及高度的责任心等，其是供应物流团队要确立并践行正确的价值观和人生观，这是现代企业供应物流走向规范化、公开化、质效化、阳光化、制度化的根本前提和保证。

目前，我们正在全力推进供应物流阳光化工程建设，只有全面提高供应物流从业人员综合素质，严格遵守职业道德，才能确保供应物流实现快捷高效、规范科学运作。供应物流从业人员综合素质包括正确的信念，强烈的市场意识，对企业和社会高度负责的大局意识，良好的政治素质，过硬的业务本领，驾驭市场的能力，和谐协作的团队精神等。说到底，首先要解决的一个问题就是要牢固树立正确的价值观和人生观。这是提高素质，搞好工作，完成供应物流任务的根本和关键。

一、全面分析现代企业供应物流所处的内外部环境，增强确立正确价值观、人生观的紧迫感和责任感

我国改革开放以来社会生活的急剧变化，使得价值观、人生观问题比过去更加突出起来。所谓突出，指的是随着我国政治、经济、文化、社会建设事业的总体推进，人们的价值观、人生观在经受着这样、那样的考验，不断发生着这样、那样的变化，出现了这样、那样的问题。其中有些问题是特别突出和严重的，主要是由于人们所处地位、从事职业、所受待遇、社会交往、价值实现等不同所造成的。在全民族精神状态发生深刻而积极变化的同时，各种非无产阶级的人生观、价值观不断冲击着正确的价值观、人生观。面对这种冲击，绝大部分人依然坚定，有些人却变得困惑，极少数人则陷入了误区，分不清是非界限，以至于丢掉了、背离了社会主义、共产主义的人生理想，成为腐朽的、庸俗

收稿日期：2008-08-06

作者简介：袁倞倞（1973-），潞安矿业集团公司经济师。

的、卑微的价值追求的俘虏。企业供应物流外部环境迫切要求供应物流团队加强价值观、人生观教育，不然就会误人误事，给工作带来损失。只有树立了正确的人生观和价值观，以正确的立场和科学的态度来认识纷繁复杂的客观事物，把握事物发展规律，才能正确理解和执行党的路线方针政策，正确处理好个人与社会、与企业的关系，避免工作中出现大的偏差。

企业供应物流工作主要是组织生产经营所需材料的供应、管理和服务，它对保障企业生产、降低资金占用、降低生产成本、提高经济效益、提升企业竞争力发挥有着举足轻重的作用。高质效地为矿区提供准时优质适量的物资供应、管理、服务，是与供应物流团队的综合素质密切相关的。企业供应物流自身由于长期工作模式、习惯思维、流程运作的影响，已不能完全适应企业新形势的发展要求。为此，企业供应物流从业者必须认清形势，创新思维，树立正人生观，不断提升综合素质和综合能力。唯有确的价值观、

这样，才能有力地推进供应物流的改革与发展，才能完成好时代赋予的职责和企业交给的任务。

二、明确供应物流价值观、人生观内涵是确立正确信念的前提，是供应物流开展理想、信念、目标教育的基础

目前，我们正处在社会转型时期，人们的价值观呈现出多元化的倾向。作为供应物流从业人员，应该坚持社会利益、国家利益、企业利益、集体利益的价值导向，努力做到物质追求与精神追求的统一、个人利益与集体利益的统一、自我价值与社会价值的统一。

供应物流的价值观内涵就是为实现企业发展壮大、增值创效尽心竭力，规范运作、阳光运行，就是要为企业的生产、经营提供质价双优、准确快捷的物资保证，就是要正确处理好个人与团队、团队与企业、企业与社会的关系，使个人融入团队、团队融入企业、企业融入社会，完成价值的共同实现。供应物流的人生观内涵就是要强化立足岗位、恪尽职守、全力贡献的观念，就是要在供应物流这个行业中为企业的发展以实现人生的价值。同时，要确立正确的荣辱观，竭尽全力，

明确自身的使命，知荣辱明是非。人常说“：知耻者有耻，有耻就会有所不为；不知耻者无耻，无耻就会无所不为。”因此，只有树立正确的价值观和人生观，才能完成好供应物流工作的任务，用好自己手中的权力，尽好自己的职责；也只有拥有正价值观的人才能给企业带来财富，才是企业宝确的人生观、

贵的人力资源。作为供应物流从业人员，我们的使命和目标就是树立正确的人生观和价值观，为供应物流工作行使好我们的职责，热诚地服务于企业、服务于社会。我们应该具备社会责任感，对企业的利益负责，对人民群众负责，对自己的工对自己的行为负责，在企业发展壮大的要求下，在全作负责，

面推进企业物流阳光化工程建设中，发挥自己应有的作用。

三、抓好思想政治教育和业务知识学习，扎扎实实，提升从业人员综合素质

我们根据供应物流的目标要求和全员的思想实际，针对性地开展多种形式、多种途径的思想政治教育活动。我们通过建设学习型组织，采取每月一次中心组学习、科队

31山西煤炭管理干部学院学报2008.4和支部学习、集体学习等方式，引导员工学习党的基本路线和方针政策，传达集团公司各种大型会议的精神，提高领会和自觉执行力度。引导员工认识个人与企业、个人与社会的关系，摆正自己在社会、在企业中的位置，培养个人对社会和企业的责任感。在狠抓政治学习的同时，狠抓全员的业务学习。通过业务学习，提高工作能力，树立自豪感，增强使命感，珍惜自己的岗位和工作。通过思想政治、业务等方面的学习，提高员工的综合素质和工作能力，把员工的认识建立在科学基础之上，这样，工作起来得心应手，就会感觉到精神饱满，感觉到人生真正的价值。

四、完善制度建设，规范从业人员职业行为

我们紧紧围绕企业超常规、跨越式发展的需要，在深入调查、总体经验教训的基础上，制定了一系列相关制度、规定及办法。通过制定和执行《精神文明建设总体规划》，干部、职工政治素质的要求；通过制定和执加大了对党员、

行《各科、队、库工作职责》，并与各科、队、库签定党风廉政建设责任书，划清了各部门的工作职责，进而确保了各部门职、责、权、利的有机统一，推动了党风建设和反腐倡廉工作的开展；通过制定和执行《关于加强物资需求计划编报管理的通知》、《关于全面加强比质比价采购管理的若干规定》、《关于加强物资招标采购管理的若干意见》等，严格按照物资阳光运作的“五.五采购模式”执行，推进了物资运作阳光工程建设；通过制定和执行《自有资金使用和中小修工程管理办法》，加大了对自有资金使用、大修维简及中小修工程的监督与管理。对于土建工程、物流超市的文化包装等工程项目，我们也按照物资招标及比质比价的相完成严格的招标与比质比价工作，以此保障关程序流程，

了各项工程及资金运作的阳光化、透明化；通过制定和执行《关于加强深入基层的若干意见》，对基层工作有了一个更加清楚的认识，对今后各项工作的开展与各项制度、办法的制订，奠定了良好的基础；通过制定和执行《关于全面加强效能监察工作的决定》，进行了严格的自查自检工作。对于自身工作中存在的不足，我们严格按照效能监察的相关要求，进行了及时有效的整改，保证了供应物流各项工作的良性运作；通过制定和执行《关于加强经营管理的若干意见》，加大了对经营管理工作的管控力度，推动了经营管理工作的积极进展和高效运作。

通过制订相应的制度、规定及办法，把价值观、人生观（上接第23页）

得到了广大员工和家属的衷心拥护和支持。

（二）全面构建和谐煤炭企业文化体系

打造具有鲜明时代特色的煤炭企业文化，是新世纪、新阶段实施企业文化管理的要求，也是建设新型煤炭基地、实施大集团、大公司发展战略的要求。要把煤炭企业的理念价值观、企业精神、战略愿景等渗透到员工的心灵深处，变为员工的精神风貌，成为共同的价值观和行为规范，是一个艰苦细致的过程。企业文化建设是企业人性化管理的基础，以人为本是企业文化建设的核心，是企业人性化管理的本质所在。构建煤炭企业文化最重要的是员工价值

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干部学院学报

的信念、要求转变为制度和职业道德准则，把思想、态度转变为行动的规则，从而使信念与制度、行为相融合，并实现了二者的同长共进。我们的物资招标采购和比质比价工各部门的工作职责、效能监察工作、精神文明建设工作、

作、自有资金使用和中小修管理等工作都纳入了法制化的轨道，确保了在各项工作中切实做到有法可依，有据可查，减少了从业人员的主观随意性，规范、约束了从业人员的培养了良好的职业道德。行为，

五、加强和创新廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的政治基础

廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文是关于廉洁的知识、理念、制度以及与之相适应的化总和，

生活方式、行为规范的总概括。企业廉洁文化是廉政文化在企业的延伸，体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。廉洁文化主要有五个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表执现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律、恪守宗旨、政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业、遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现团体等社会公共组织处事公道正派、诚实守信、廉为机关、

洁高效；五是价值的引导性，主要表现为廉洁价值观对社会全体成员的引导作用，促进全社会形成“廉为荣，贪为耻”的浓厚社会风气和氛围。抓好廉洁文化建设，营造良好的舆论氛围，使从业人员更快更准确地树立正确的人生观、价值观。

按照集团公司“1151”廉洁文化工程建设部署安排，根据供应物流的工作特点，我们积极创新廉洁文化载体，使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际。通过在全体职工中举办了以“诚实守信、廉洁从业”为主题的供应物流廉洁从业知识专题竞赛活动、供应物流廉洁从业签名活动、廉洁文化书法绘画展、廉洁理念征集等一系列活动，增强了宣传教育的吸引力和感染力。在廉洁文化建设的形式上，我们还运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用板报、专栏、网站等，进行廉洁文化的宣传、灌输。使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时充实了广大干部职工的精神世界，加强了从业人代气息，

员爱岗敬业、遵纪守法的职业道德。

观的确立。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，这样的企业会从根本上失去发展的目标性。

煤炭企业文化的建设就是要以人本化管理理念为核真正维护广大员工的根本利益。企业人性化的管理正心，

是集中体现了这一精神本质。进一步实施人的情感管理，打造特色企业文化，使广大员工呈现勃勃生机并增添无穷的工作力量。要牢固树立以情感人、情感建家的思想，用人本的管理感召人，用优美的环境熏陶人，用和谐的氛围凝聚人，用美好的愿景鼓舞人，给员工提供一个健康、舒适、和谐、向上的工作环境，营造出“家”的氛围。

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