新形势下加强企业财务人员思想政治建设探究

新形势下加强企业财务人员思想政治建设探究

作者：李涛

来源：《企业文化·下旬刊》2014年第12期

摘 要：文章从加强企业财会人员的职业道德建设、提高企业财务人员的风险价值观念和法制观念、紧紧围绕财务人员能力素质能力素质核心，明确高素质新型财务人才的培养目标、营造有利于财务人才成长的良好氛围等四个方面深入阐释了加大企业财务人员管理培养的重要性，根据我国现阶段的实际情况，结合当前国际原油价格下滑、石油企业经营困难、财务人员素质提升和业务转型等方面进行研究，提出了企业加强财务人员管理的相应对策。 关键词：新形势 ；企业财务人员；管理路径

思想政治建设是我们党提高自身凝聚力、战斗力的一条十分重要的经验，也是我们党保持先锋队性质，坚持拒腐防变的一项根本性措施。是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。充分发挥我们党的政治优势，可以为经济工作顺利开展提供重要的政治保证，新形势下，随着改革开放的不断深入，企业财务人员思想政治建设遇到了新的挑战。企业要不断适应新形势下的思想政治建设新思路，才能不断提高干部队伍素质，使企业稳定 发展。

1、新形势下企业财务人员思想情况新变化

改革开放三十多年以来，企业也在不断的改革，由于企业的改革，使企业财务人员的思想方面发生了一些变化。职工跳槽的多了；追求利益的人多了；对企业的要求多了。使很多企业内部不稳定，少数职工不能安心做好本职工作。主要表现在：

1.1财务人员的思想发生变化，过去对于国有企业都是“铁饭碗”，稳定性比较好，现在随着改革开放的不断深入，国有企业体制有所改革，部分职工跳槽现象越来越多，向往外企、三资企业，企业内部稳定情况发生变化，给思想政治工作带来新的 课题。

1.2财务人员本身的压力越来越大，部分员工理想信念的坚定性减弱、社会归属感减弱。一是工作方面的压力。由于企业改制后，企业追求经济效益，减少生产成本，人员减少，工作量增加，而且现在工作要求更高了，有的工作量增加了几倍，实在让一部分人感觉吃不消；二

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是生活方面的压力。一部分年轻未婚职工，希望工作可以给未来生活有所保障，如果工资收入不能满足即将到来的结婚、生子、赡养老人等一系列开销，他们会对未来感到绝望，也会因此影响工作心情和缺乏归属感；中青年职工，是企业的中流砥柱，经过企业10年甚至更长时间的培养锻炼，各方面比较成熟，成为企业的骨干力量。这部分人正是创造社会价值的黄金时期，对他们来说，生活压力是供房、小孩上学的费用。50岁以上的中老年职工，职业生涯即将结束，尤其退休前甚至还可能会对工作有无限依恋，站好最后一班岗。这类人的责任心一般较强，工作认真，受到年轻职工的尊敬。对他们来说是小孩上大学、就业、小孩成家等问题。三是身体方面的压力。人进入中老年后，身体方面可能不同程度地出现各种问题，这是一个客观事实。有些人身体有病，在单位不能从事外勤工作或者重体力劳动，用人单位有看法，但职工本身不想放弃工作，只能硬撑住，在思想上产生一定压力。

1.3财务人员对企业的要求越来越高。一是工作环境要好，特别是新入职的大学生，有些要求自己办公室、电脑都要是好的；二是企业福利要好，由于企业的工资不是很高，部分职工要求企业将福利搞好；三是企业文化要丰富，现在的职工都具有一定的文化素质，来到企业后要有一定的企业文化活动；四是希望有个人前途发展的平台，部分年轻职工要求进步，希望企业能给自己有一个发展的平台。

2、新形势下加强企业财务人员思想政治建设的方法 2.1企业要积极建立现代化的内部控制制度

加强企业财务人员管理，制度更加具有根本性和长远性。因此，必须要从建立和健全现代化的企业内部控制制度，通过健全的企业内部控制制度对企业财务人员的行为进行有效的约束。建立健全现代化的企业内部控制制度，可以从以下几点进行：为保证企业资产安全和完整，建立一套完整的、规范的内控体系；从保证企业财务管理资料的真实性和合法性入手，不断加强企业财务人员在财务管理中做到职责明确、科学分工和互相监督等等。对于企业加强财务人员管理来讲，完善的内部控制制度具有至关重要的作用能够一步促进财务人员掌握各种业务技能形成有效的监督和检查，防止财务人员的贪污腐化。同时，作为企业财务人员来讲，要从自身做起，不断提高自身业务素质和道德素质，在实际工作中要从坚决杜绝违法违规操作，要敢于同各种违规违纪的行为做坚决的斗争。 2.2增强财务人员的思想政治教育

加强法制监督，加大惩罚力度，企业财务人员能够充分的认识到职业道德教育对企业生产发展的重要性。企业领导层以及财务部门管理者要在日常工作中强化和重视起对财务人员的管理与教育工作，要对财务人员的工作进行定期的核查和指导，严格按照国家相关会计法律和相关的财经法规办事。同时，企业管理者要对企业财务人员的管理纳入到企业的改革、创新和发展过程中，进一步完善各项管理制度，明确规定对违法乱纪行为的处罚，切实做到“有法必

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依、违法必究”，对发现的违法、违规行为坚决按照有关规定进行严肃查处，坚决杜绝讲人情和执法、司法腐败现象，让那些胆敢违法乱纪、造假的财会人员得到应有的惩罚。 3、企业要高度重视提高财务人员的财务风险意识强化财务风险控制 3.1提高企业财务人员的财务风险意识和风险价值观念

作为企业财务人员来讲，自身工作与企业财务关联性最强，更应当牢固树立树立风险意识，从自身做起，重点对关系到企业经营、生存与发展的风险能够做到正确的对待，科学计算出企业在发展过程中可能要遇到的风险损失，运用科学合理的财务管理方法筹集和运用资金，分散风险，趋利避害，保证企业的持续发展。企业也要高度重视自身内在的财务风险，将自觉提高企业财务人员的财务风险意识作为一种责任和义务贯彻到实际管理工作中去。 3.2提高财务人员系统财务意识

企业高度重视提高财务人员的财务风险意识还需要财务人员全面提高系统的财务意识。作为企业经营管理的重要组成部分，企业财务风险管理必须要强化系统化的管理，使之与企业其他方面和其他领域的管理做到相互协调。企业财务人员要从促进企业长远发展的高度，牢固树立起系统的财务风险管理意识，从企业整体角度对企业财务风险管理予以统筹兼顾，从企业发展的多个角度出来考虑问题，以便于形成与企业其他部门之间的相互配合、相互协调，以此来不断提升企业的财务管理水平。

4、加强企业财务人员的综合素质培养

首先，企业对财务人员的管理，要从整体着眼，重点引进和培养一批具有敏锐经济效益和综合市场分析能力的人才。企业在财务人才引进与培养过程中，要从企业整体经济利益高度出发，将是否有利于企业发展、是否有利于企业提高利润水平作为企业财务人员的工作尺度，以更好的保障企业财务人员的综合业务 素质。

其次，企业财务人才需要具有全面的、科学的能力素养，真正发挥自身在企业生产经营中的作用。财务人才是财务人员中的精英，真正发挥自身优势，运用现代化的管理理念和较高的管理水平实现企业财务管理效益最优化。同时，企业财务人才还要广泛学习社会、政治等知识， 提高工作的思维层次， 更好地开展各项财务工作。有较强的信息处理能力，要懂得信息技术， 熟练操作数据处理软件外， 还能够利用信息网络组织财务保障， 分析财务信息数据提供决策咨询， 维护各种信息。

5、以生产经营核心营造有利于财务人员工作与成长的良好氛围

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积极营造有利于企业财务人员工作与成长的良好氛围，对于实现企业对财务人员的管理具有至关重要的作用；企业可以从以下两方面入手：首先企业要有明确的财务人员管理目标，将企业财务人员的管理纳入到企业长远发展过程中。企业要从自身长远发展出发，积极为财务人员提供较为优越的工作环境，为财务人员自身的发展提供必要的支持。其次企业要为财务人员成长提供必要的培养氛围。积极营造良好的企业财务人才培养氛围，要实现财务人员培养理念的转变，实现由传统观念向现代教育观念的转变；树立超前的教育理念，树立素质培养的理念和开放式的理念。同时还应该注意优化结构、合理搭配，逐渐形成科学合理的财务人员选拔机制；创新财务人员培养理念，要立足当前企业财务工作的当前实际，着眼于企业发展的未来，努力营造有利于企业人才竞争成长的培养氛围。 6、结束语

做好企业财务人员的思想政治建设，是企业党组织的一项政治任务，同时又是党的优良传统。新形势下构建和谐企业，必须真正推动党建工作与生产经营管理有机结合，发挥好党组织在加强思想武装、推进科学发展、改进自身建设、团结凝聚职工、维护大局稳定等方面的作用，统筹全局，科学谋划，一步一个脚印地扎实推进。 参考文献：

[1]张 萍.浅谈如何做好新时期财务人员的思想政治工作[J].山西省交通干部学校.2010（11）

[2]樊胜利. 新形势下国有企业离退休干部思想政治建设的有效途径和方法研究[J].石油教育.2012（01）

[3]吴亚平.浅析新形势下如何加强国有企业思想政治工作[J]霍州煤电李雅庄矿工会.2012（80）