2016 年度員工绩效評分表
姓名:序號1項目產能 60分（文員統計） 性別: 工號:評分細則1.个人综合效率0-100%:產能=產能達成率*602.產能101%以上:每超產1%加0.1分,最多加10分(在60分的基礎上加分)1.每月允许簽卡3次，年累计不可超过36次（入职未满一年者，按月数累计）；超一次扣1分。2.每月允许请事假1天，年累计不可超过15天事假，超一天事假扣1分3.每遲到、早退、曠工1次扣3分1.人为原因開異常單1次扣1分2.人为原因返工1次扣1分3.人为原因客戶投訴1次扣3分 職位: 入職日期:評分係數使用工時 總分:
備註得分(得分写分数,其余写实际情况,如签卡次数:1次)生產數量產能達成率2考勤 10分（人事協助）簽卡次數請事假天數遲到 早退 曠工得分3品質異常10分（品質協助）異常單次數返工次數客戶投訴次數得分41.違反紀律1次扣1分(如:聊天、聽耳機、玩手機、 通告批评或处罚)工作紀律、配合度2.公司獎勵1次加3分10分(部門主管統計)3.配合度 A非常優秀 4分 B優秀2分 C一般0分 D待提升 - 2分部門主管考評5分A非常優秀 5分 B優秀3分C一般0分 D待提升 - 2分違反紀律次數公司獎勵次數配合度得分評語5签名:評語6經理考評10分(含額外加給5分)A非常優秀 5分 B優秀3分C一般0分 D待提升 - 2分签名:得分得分備註: 1.此單由各部門各级管理担当評分,（原则上直接上级给下级评分）再由本部门主管考评后文员统一匯總交给部门经理考评。 2.考勤、品質異常、工作紀律配合度此3項，每项最多扣10分.如:員工A请事假18天,無遲到、早退、曠工,則考勤得分為7分 3.年度員工绩效評選條件:A.入職滿1個月者正式员工。
4.绩效评分等级分为四级：（优秀95分~100 分，良好80~94分，一般60~79分，差60分以下。）
核準:審核:製作:
QR07D096 A03
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