特殊岗位资格认定规定

文件编号 共 页 X x x x有限公司 版本版次 页 次 文件名称：特殊岗位资格认定规定 文件网址：办公管理系统/公司制度/综合管理 制订部门：管理部管理课 制订日期：XXXX年XX月XX日 发行日期：XXXX年XX月XX日 修 订 记 录 修订日期 核 准 版本版次 修订页次 审 查 制 订 修 订 内 容 摘 要 1 / 5

特殊岗位资格认定规定

特殊岗位资格认定规定

1、目的：为使公司特殊岗位作业人员得到相应的专业培训，使其具备相应的作业技能，从而保障产品品质及工作安全，并使特殊岗位作业人员获得相应的资格等级认定。

2、范围：适合以下岗位： 2.1 TS内审员； 2.2 过程审核员； 2.3 产品审核员； 2.4 品检； 2.5 三次元测量； 2.6 试验室操作人员； 2.7 量具、仪器校验； 2.8 行车操作； 2.9 叉车驾驶； 2.10 电工；

2.11 焊接（CO2、氧焊、点焊）； 2.12 污水处理工； 2.13 锅炉工； 2.14 钳工； 2.15 车工； 2.16 电镀操作人员。 3、权责：

3.1 管理课：主导公司特殊岗位人员专业培训及资格等级审查、认定。 3.2 各部门：特殊岗位人员培训、资格等级认定申请及配合管理课进行特殊岗位

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资格等级审查、测评、认定。

4、定义：无。 5、规定：

5.1 特殊岗位作业人员在上岗之前必须经过相应的专业培训，经公司指定专业人

员或外请机构、专业人员测评、审查合格、等级认定完毕及管理课发证后方可上岗作业；非特殊岗位作业人员因工作需要需操作特殊岗位机器、设备，由部门主管申请，经培训、测评合格后，方可持证作业。 5.2 特殊岗位资格认定时机：

5.2.1 特殊岗位新员工培训完毕； 5.2.2 岗位或职务变动；

5.2.3 新产品、设备、制程、作业方法导入； 5.2.4 产品品质及安全连续出现问题； 5.2.5 特殊岗位人员资格期满。 5.3 特殊岗位资格认定申请：

5.3.1 各部门根据需要填写《特殊岗位人员资格认定/再认定申请表》，提出特

殊岗位人员资格认定申请。

5.3.2 特殊岗位人员资格认定期满或年中考核，由管理课依据《特殊岗位人

员资格名录》填报《特殊岗位人员资格认定/再认定申请表》。

5.4 特殊岗位资格认定实施：

5.4.1 经批准后的《特殊岗位人员资格认定/再认定申请表》，由管理课组织

实施特殊岗位资格认定。

5.4.2 受特殊岗位资格认定人员，必须在管理课安排的计划期内接受资格认

定，如未经允许而逾期，视作自动放弃，届时将取消作业资格及相应技能等级。

5.4.3 负责特殊岗位培训、测评、认定、审查的部门及相关人员，必须积极

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配合管理课按时完成特殊岗位资格认定，认真填报《特殊岗位人员资格认定/再认定审核表》，交管理课。具体部门及相关人员参见《特殊岗位人员资格条件表》。

5.4.4 经总经理核准后的《特殊岗位人员资格认定/再认定审核表》，由管理

课负责更新《特殊岗位资格证》并建档。

5.4.5 特殊岗位人员资格认定如不合格，需重新进行岗位培训，经培训、认

定合格后方可上岗，否则取消岗位资格。

5.4.6在必要时，由管理课或相关部门申请，外请专业人员或机构协助进行

特殊岗位技能培训及资格认定。

5.4.7 特殊岗位资格认定标准：参见《特殊岗位资格认定标准》。

5.5非特殊岗位专职员工如因工作需要需操作特殊岗位机器、设备，由部门主管

申请培训，经培训、考评合格、管理课发证后，可方可进行作业，且每年6月份需重新培训、考评一次，如行车操作、叉车驾驶等，但不作定性调薪规定，公司在其年中考核调薪时，根据实际情况决定是否给予适当补助。 5.6 特殊岗位资格管理流程：参见[附件一]。

附件一：特殊岗位管理作业流程图

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作业流程 责任部门 管理课 各部门 各部门 管理课 各部门 认定人 审查人 管理课 相关说明 使用表单 各部门主管提出培训 年度培训计划 需求 教育训练通知/签到表 特殊岗位技能培训 年中考核及资格期满再 认定由管理课申请，其 特殊岗位人员资格认定/再认定申请 他由各部门申请 详细记录认定过程 认定评价及建议 经理 管理课 表 特殊岗位人员资格认定/再认定审核 表 特殊岗位人员资格认定/再认定审核 表 特殊岗位资格证 特殊岗位人员资格名录 资格认定/再认定申请 资格认定/再认定 审查 员工定级调薪、调级 核准 资料更新及存档

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