2019年初级人力资源管理师教材要点：自学的组织方式与步骤

式与步骤

【水平要求】

一、自学的组织方式与步骤

从培训的角度看，自学并不是放任自由，它是实现培训计划的一种方式。所以，有必要对自学实行有效的组织。自学的组织有以下几种形式：

(…)指定学习资料

人事部门在培训需求分析的基础上制定培训计划，确定培训项目，然后指定与培训项目、培训要求相匹配的学习资料让员工学习。学习资料能够是教材、资料、音像制品等。其具体步骤如下： 1．选定学习资料。

从内容看．学习资料包括：固定使用的学习资料，如员工手册、岗位规范、工作流程图等涉及企业基本制度的资料；临时使用的学习资料。从形式看．学习资料包括：文字资料，如书籍、杂志、企业的规章制度；音像资料，如录像带、录音带、光盘、软磁盘。 2．规定学习的完成时间和具体要求。 3．员工自学。 4．反馈学习结果。

员工完成指定的学习后，应让其反馈学习的结果，具体方法有：考试、写心得报告和举办交流会或研讨会等方法。 (二)网上学习

企业在互联网上建立网页，开设网上课程，员工无论何时何地，只要打开网页就能够学习。不受时间和空间的、费用低是网上学习的优势。其具体步骤如下： 1．建立网页。

2．员工拥有个人电脑。

3．开设网上课程。网上课程理应依据自学的特点而设计，具体包括：课程体系、各门课程的内容和学习指南。

4．配备自学辅导员。员工自学中遇到问题能够要求辅导员给予解答．辅导员能够单独解答，也能够采用网上对话的方式集中解答。 网上教学的优点：

1．学习者能够在自己选定的时间内学习。 2．学习者能够在自己选定的空间内学习。、 3．便于学习者与指导者交流。 4．信息量大、选择性强。 5．学习内容易于保存。 6．费用低。 网上教学的缺点：

1．课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活。 2．只适合实行知识方面的培训，其他培训项目较难展开。 3．无法对学习过程实行控制，完全依靠学习者的自觉性。 4．因为个人单独学习，容易产生单调感和孤独感。 (三)电视教育

企业创建自己的闭路电视教育系统课程是分类设置的，每次课一般会在不同时间段多次播放，学员能够选择合适的时间学习。这需要一大笔投入，一般企业难以承受。对于绝大部分中小企业来说，如果

没有明显的地域，半脱产培训和鼓励员工业余时间自学是的选择。