2.2.1中医药人员队伍建设规划

五华县中医医院

中医药人员队伍建设规划

为进一步加强医院科技人才队伍建设,促进中医人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定中医药人员队伍建设规划。

一、重要意义

在我院发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订人员培养计划，是加快中医药人才队伍建设、提升我院综合实力和技术水平的有效途径。

二、具体措施

（一）营造良好环境

1.建立人才激励机制，完善人才引进制度和保障，加大人才的引进力度。建立健全用人机制，规范人才聘用、聘任管理工作，建立院内专家人才库，实行人才的动态管理。继续加强与广州中医药大学等大专院校的应届毕业生签署就业意向合同，引进中医药人才。

2.注重现有中医药人才的使用，发挥专家学科带头人的作用；注重发挥老专家的作用，做到人尽其才，才尽其用。

3. 组织开展多层次、多形式的知识及技术培训和专业技术研修活动，巩固和壮大中医药标准化技术队伍规模、提高其业务素质和创新能力；重视和加快技术专家的培养，制定

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相应的措施，以适应中医药迅速发展的需要。

（二）人员培训方案

1、鼓励本院医生积极参加博士、硕士研究生的在职培养。

2、鼓励本院够资历医生积极参与国家级、省级、市级和县级举办的中医药继续教育、人才高级研修班和国内外学术交流培训。

3、组织建设好师承教育工作，培养后备中医药人才力量。

4、对现任科室主任进行专门学科培训，使他们掌握国内先进专业技术，向区内学科带头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。

5、对主治医师人员进行专业培训，使他们掌握省内先进专业技术，在科室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。

6、积极组织本院学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座及由本院副主任医师以上人员主讲，做好全院住院医师及其它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。

三、管理机构

成立医院中医药科技人才管理领导小组，在院领导下开展工作，由院领导任组长，医务科、人保科、护理部等科室负责人为成员。日常工作由医务科负责。

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二〇一一年一月一日

五华县中医医院

中医药科技人才管理小组

组 长：曾 华 党总支、院长

副组长：蔡冬燕 主管人事副院长

成 员: 李坚强 医务科主任

陈展荫 政工办主任

魏婷娟 护理部主任

李友年 药剂科主任

二〇一一年一月一日

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