培训师岗位工作标准

培训师岗位工作标准

1 任职条件

1.1 大专以上学历，年龄22至50岁左右。

1.2 能熟练操作办公自动化，具有专业的培训技能。

1.3 有相关工作一年以上经历。

1.4 有相关师资证书，以及各项技能培训证书。

1.5 能熟练指导公司各类人员技能培训。

2 工作职责及要求

2.1 负责讲授由行政部安排的培训课程。

2.2 负责公司各类人员（三嫂三员）的培训。

2.3 负责授课时对课堂纪律及学员的培训考核管理，对学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。

2.4 负责编写或提供相关教材教案，并根据需要随时进行更新。

3 初级培训师

3.1岗位职责

3.1.1 培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求。

3.1.2 培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编织培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构。做好现场把控，根据课程反馈不断完善课程。

3.1.3 培训师资管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集评估相关课程，学习资料：开拓并维护合适的学习与培训渠道。

3.2任职资格

3.2.1工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

3.2.2知识/技能：熟悉员工培训制度和流程，熟练运用PPT等办公软件。

3.2.3素质要求

a) 要良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力善于倾听。

b) 较好的文字功底和语言表达能力。

c) 思维敏捷

d) 愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

4 中级培训师

4.1 岗位职责

4.1.1 培训规划和计划：协助培训经理进行需求调研工作，参与拟定培训的具体规划。实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

4.1.2 培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下收集培训师资管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集评估相关课程，学习资料：开拓并维护合适的学习与培训渠道。

4.1.3 培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编织培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构。做好现场把控，根据课程反馈不断完善课程。

4.2 任职资格

4.2.1 工作经验二年以上培训内容相关工作经验。

4.2.2 知识/技能：熟悉员工培训制度建设。方式方法及操作流程，能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用PPT等软件。

4.2.3 素质要求

a) 人际理解与沟通能力：具备良好的沟通能力和组织能力，善于制造机会去接触和了

解他人，能够把握别人的态度，兴趣，观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应。

b) 思维能力：能够将复杂问题进行有效分解。使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质。

c) 团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。

5 高级培训师

5.1 岗位职责

5.1.1 培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容。

5.1.2 培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料，信息、案例、活动、深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯。

5.1.3 培训授课：专业并生动的进行课程讲授，做好现场把控，根据总结培训工作，提出培训管理与课程完善。

5.1.4 合理化建议：对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.2 任职资格

5.2.1 工作经验：工作经验三年以上培训内容相关工作经验。

d) 思维能力：能够将复杂问题进行有效分解。使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质。

5.2.2 知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案，熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和认识管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力，良好的演讲能力。

5.3 素质要求

a) 人际理解与沟通能力：具备良好的沟通能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度，兴趣，观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应。

b) 思维能力：能够将复杂问题进行有效分解。使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质。

c) 影响力：能够针对性的根据对方的兴趣，需要利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙的采用多种方式影响他人。

d) 团队合作：保留的将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。

6 资深培训师

6.1 岗位职责

6.1.1 培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望以此策划内容。

6.1.2 培训内容策划：根据培训需求，编织培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料，信息、案例、活动、深刻理解有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性确保培训方式符合学员学习习惯。

6.1.3 培训授课与实施：专业并生动的进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程，参与负责重点培训项目的策划，课程开发，讲师筛选，组织实施，确保各项培训与员工发展活动取得预期的效果。

6.1.4 培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告。

6.1.5 培训资源建设：开发灵活实用的培训与学习渠道，负责组织开发部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程培训效果和品质。

6.2 任职资格

6.2.1 教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。

6.2.2 工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。