1020 新闻宣传考核办法.

金锣集团新闻宣传考核办法 （修改稿）

为加强集团新闻宣传报道工作，调动集团各部门的新闻宣传报道工作积极性，提高集团新闻宣传报道工作质量和水平，更好地为企业发展服务，特制定本办法。

第一条集团新闻宣传报道工作应紧密结合企业生产经营实际，全面塑造企业的良好形象。

第二条集团新闻宣传报道工作的基本原则

（一）正面宣传报道为主的原则。

（二）围绕中心服务大局的原则。

（三）及时准确全面报道的原则。

第三条集团新闻宣传报道工作的主要内容

（一）稿件的主体内容直接、全面反映集团及各部门的先进人物和事迹。

（二）反映重大工作进展或部署、安全生产举措、强化经营管理措施、思想政治工作、企业文化等信息。

第四条文章体裁以消息、通讯、图片为主。经验交流、文学稿件等为辅，定期开展专题研讨活动。

第五条集团新闻宣传报道工作由企业文化中心牵头负责。

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第六条集团新闻宣传报道稿件的组织提供

（一）集团全局性大型活动的新闻报道稿件由发起或主办该活动的职能部门负责提供。

（二）集团下属部门性活动的新闻报道稿件由该部门负责提供。

（三）联合性活动的新闻报道稿件由集团指定的主办部门负责提供。

（四）重大突发或紧急性事件的新闻报道稿件由与之相关的职能部门负责提供。

（五）先进人物和典型事例的新闻宣传报道稿件由其所在部门负责提供。

第七条集团各部门新闻宣传报道的基本职责及责任目标

（一）新闻要真实、准确，各部门和个人在报送新闻稿件时，要对新闻的真实性负责。

（二）新闻要有时效性，相关部门要将新闻稿件及时上报。一般情况下，当日发生的事件当日报送，超过3天的时效新闻不再纳入奖励范畴。

（三）为保证新闻质量，各部门和个人撰写新闻稿件时，应当注意新闻要素是否齐全，即是否包含时间、地点、人物、事件过程、事件结果、相关背景等要素；各部门和个人在提供文字稿件的同时，应尽量以jpg格式提供相关的图片等资料。

（四）各单位月度报送新闻、信息稿件目标数量

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=SCGLM1生鲜品事业部5

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http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=SZPSBZ熟制品事业部5

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=GSSHZA调味品事业部1

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=BZPB包装品事业部1

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=YZB牧业公司1

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=SSSWWW山松生物2

科技公司 1

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=JLHJBH水务公司1

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=BZGC5A热电厂 1

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=JLYY金锣医院 1

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=DSHREG董事会1

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=JLDSH总裁办公室 1

http://oa.jinluo.cn/OA/rcbg/txl.aspx?bmbm=JLRSHB人力资源部1

公共关系部 1

其它部门，每季度不低于1篇

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第集团各类新闻宣传报道稿件的发布

（一）各事业部、职能部门所有报送稿件均要通过特约通讯员修改、审核后，通过个人通讯传至高永娟、徐贵达用户，统一用word格式或jpg格式作为附件发送，注明撰写者及图片提供者姓名、单位。

另外，事关单位形象及生产经营数据等方面的重要新闻稿件要通过单位主要领导审核后方可传报。

（二）对外信息报道需经企业文化中心审查把关统一渠道进行发布，不得单独对外披露。

（三）凡虚报、错报及未经批准擅自发布消息给企业造成不良影响者，公司将追究责任，并视情节轻重给以相应处罚。

第九条内部宣传报道奖励

（一）、奖励标准

1、在集团所属金锣之声报纸，新程金锣、山松生物等对外开放网站发布的与企业生产经营有关的500字以上新闻稿件，每篇奖励现金30元；500字以下新闻报道、消息及图片新闻等，参考500字以上稿件标准适当奖励。

2、在公司内部金锣人网络杂志上发表新闻消息、调查研究、经验介绍等500字以上稿件、文章，每篇奖励现金10元；一般性报道、消息，500字以下新闻报道、消息及图片新闻等，参考500字以上稿件标准适当奖励。

3、在以上媒体发表，但是编辑人员修改幅度较大的稿件以及文学类稿件，酌情降低奖励标准。

4、在报纸、网站等多中媒体重复使用的稿件，只就高奖励一次。

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（二）稿酬奖励的对象及方式：

1、对内媒体宣传奖励对象为集团所有通讯员及员工，但不包括专职新闻宣传工作者。

2、稿酬奖励方式：信息中心、企业文化中心依据稿件发布情况，每月公布一次，相关事业部、职能部门负责从本月工资中兑现。

第十条新闻宣传报道工作的评比

（一）、集团定期对各部门新闻宣传报道工作任务完成情况以及刊发稿件的数量、质量情况进行考核评比，成绩优秀的由集团给予表彰奖励，成绩较差的进行通报批评。

（二）、定期在集团范围内组织开展优秀通讯员评选活动，并给予一定的物质奖励。

（三）、集团对在稿件传报、写作过程中，为了应付目标任务而随意摊派任务、弄虚作假，或所属人员从其它地方摘抄下载经落实属实的，对当事人按照所奖励金额的5倍罚款。

第十一条新闻宣传稿源的保障机制

1、各事业部、职能部门及分公司应根据实际情况，至少安排1名后勤行政人员作为特约通讯员兼职管理本系统的新闻宣传报道工作，并负责本系统的重大新闻稿件写作、传报，通讯员队伍管理工作。

2、所安排的特约通讯员需具备以下条件：思想品德良好，工作积极认真；有一定的文字功底、热爱新闻、文学写作；能够全面了解本单位的整体情况；有条件做好通讯报道的组织、协调工作；能够抽出时间进行稿件的写作及通联等。

3、总裁办、企业文化中心定期联合相关部门对通讯员进行短期培训。

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第十二条 《金锣之声》报纸的发放及学习应用

1、各单位应安排专人负责报纸的发放协调工作，各事业部、职能部门结合实际确定报纸发放数量。

2、员工对领取的报纸要认真阅读、学习，看后要妥善保存，严禁丢弃、浪费。

3、公司将不定期抽查各单位员工学习、利用报纸的情况，对不按规定学习、利用，随意丢弃、浪费报纸的人员将按照公司制度对相关负责人、责任人进行处理。

第十三条 集团网站的管理与维护

1、集团设特约通讯员，负责各单位新闻信息的写作、收集和稿件的传报；设网站管理员，负责集团及金锣人网站的信息收集汇总、内容的更新，新闻稿件发布以及其它信息材料的管理与维护；信息中心或科技公司负责网站后台管理、网站改版及版面设计工作。

2、各大网站（新程金锣、金锣人、山松生物、金锣医院、健康99）主页每年进行一次改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等，网站管理人员牵头负责，信息中心或科技公司技术人员具体指导；页面改版由相关人员和信息部技术人员预先设计出方案，报总裁办及集团分管领导审批后执行；各网站论坛中的帖子的回复，由销售部或山松生物公司协助完成。

3、金锣人网站内容更新及后台维护：（1）、金锣网络杂志每月定期出版一期，对新闻稿件要进行不定期更新，该项工作由网站管理员具体负责；（2）、网站管理员负责对金锣人图书，FLASH，音乐，电影等内容根据网站需求进行不定期更新；（3）、网站管理员负责对金锣专题片、大型晚会、企业培训及管理讲座等内容根据工作需要不定期更新；（4）、FLASH动画制作等技术难度较大的内容及网站后台维护由信息中心专业技术人员负责；（5）、各网站论坛中的帖子的回复，由相关事业部或分公司负责完成。

4、各事业部、职能部门、分公司新闻动态、产品简介、产品图片等栏目根据工作要求，由各相关事业

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部、分公司或职能部门提供具体内容，网站管理员负责及时更新、维护。对于网站更新中版面及风格变化较大的，在相关事业部、分公司或职能部门审批的基础上，需经集团主管部门及分管领导批准后方可更新。

5、网站管理员负责对金锣博客、OA右侧工具栏中的各项内容进行日常管理、维护，尤其是对金锣博客中一些不合集团要求的内容及时进行删除。

6、网站管理员负责网站内容信息的搜集和整理，总裁办、文化中心所有人员都有义务及时向网站管理员提供最新相关信息。

7、网站管理员应根据稿源情况及时对各大网站进行管理、维护。对经修改、审核的稿件，按下列程序发布：（1）、一般信息，由文化中心进行修改、审核后，网站管理员24小时内发布；（2）、重要信息在文化中心初审的基础上，报总裁办审批后，网站管理员48小时内发布。

8、网站管理员应及时对公司网站进行管理、维护，每个网站内容每月至少更新一次。

9、网站管理员发现公司网站被病毒等侵袭或发现网站运行不正常，应及时向信息中心报告，由网络维护人员及时进行技术处理。

10、未经批准，任何人不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容；任何人不得在公司网站上发布、传播违反国家法律、法规，有损国家利益、公司形象、淫秽以及不道德的言论、信息。

第十四条、外界媒体采访

1、外界媒体对集团领导的采访，由相关部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报总裁办同意后，安排采访事宜。采访内容需经集团相关部门审核并报被采访领导审定或者由总裁办委托相关部门审核后方可发布。

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2、新闻媒体采访集团有关部门、基层单位，由集团新闻宣传归口管理部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经分管领导同意后，安排采访事宜。采访内容经被采访单位主要领导审定后方可发布。

第十五条本办法自下发之日起试行。

第十六条本办法由集团总裁办和企业文化中心负责解释。

世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的

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