通讯稿奖励制度【最新范本模板】

1. 目的：

为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力,便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况,也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2. 稿件形式:文字、图片、图文结合均可.

3. 投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品 故事、企业文化、组织活动的内容均可。 4. 稿件内容：

5. 1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。 6. 2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度

所投的转载文章不得超过1篇）.

7. 3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件.

8. 4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。 9. 5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

10. 6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行. 11. 7稿件应注明部门、作者以及日期。

12. 稿费发放标准：每篇稿件(在符合以上条件的情况下）10元奖励， 月底发放(转载文章每篇5元奖励）。 6、其他要求：

13. 1投稿数量:隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电

器、技术等各1篇)

14. 2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办. 15. 3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

16. 本规定自＊**＊＊稿件兑现时开始生效。篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法 通讯稿件刊发的奖惩办法

为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气,制定本办法。 一、本局一般干部,每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元;在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元.其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件,另加50%的奖励.

四、在各级、各类信息内刊发表的信息,中办、国办每篇奖励50元；、省两办每篇奖励30元;两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；办公室《衡水信

息》、市《快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息，另加50％的奖励。

五、凡领导批示的信息、稿件,加倍奖励. 六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。

七、兑奖办法：每季度末兑奖一次,信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇,3名作者的稿件按1/3篇计算。

八、本办法自公布之日起执行。篇三：通讯报道稿件奖励办法 通信报道稿件奖励办法（试行）

为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件,将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；

一、通讯稿件上报奖励的目的

实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式,表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样,深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流,从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。

二、通讯稿件评选时间

公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。

1. 每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发

放。

2. 每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出年度“优秀奖”3名、

“参与奖\"6名和“优秀宣传工作党支部”1个。

3. 根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。 三、通讯稿件评选方法

1. 按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。 2. 按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。

3. 按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。 四、稿费、奖励发放规则。

4. 在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖

励以奖品的形式发放.

3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。

五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施。（统计时间从2016年元月开始计算）

六、本办法由公司党群工作处负责解释。篇四：企业信息稿件奖励办法 **＊*＊*＊＊＊＊*＊＊*＊＊＊＊*＊***＊＊有限公司 信息稿件管理办法

信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进一步加强我公司的信息宣传工作，提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司有关文件精神，结合我公司实际,制订此信息稿件管理办法。

一、稿件要求 （一）工作信息

1. 内容健康向上，坚持正确的政治导向，把握时代脉搏。

2. 稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。 3. 体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主,可附

带图片。 （二）文学作品

1. 内容健康，展望**＊*美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员

工个人情怀（积极）等。

2. 体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。 （三)摄影作品

1. 内容健康，画面清晰,富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。 2. 作品需标注名称、作者、单位. （四）书法作品

1. 内容积极向上,古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。 2. 毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。 3. 作品需标注名称、作者、单位。 （五)数量质量

每个部门每周至少报送1篇信息稿件;报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确. 二、投递范围

《****报》、《＊**＊工作动态》、《*＊**公司网站》 三、投稿方式

所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发至综合部,综合部审核后予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。

四、奖励认定

重点稿件：被列入《**＊*报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。

一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件. 五、奖惩方式

(一)奖励

1. 综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后,将稿酬

发放到作者本人。

2. 信息宣传工作列入部门年度考核项目,根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别

奖励. （二）惩罚

1. 每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20％月度绩效工资. 2. 年度被刊用稿件低于4篇的部门,扣发部门30％年终奖金. 六、奖励标准 （一）重点稿件

根据具体情况，每篇奖励800～2000元 （二）一般稿件

1. 被《＊*＊*报》刊用作品

（1）工作信息稿件：300字以内，奖励300元;300字以上,奖励500元。 (2）文学稿件:每篇奖励300元。 （3）摄影作品：每幅奖励100元。 （4）书法作品：每篇奖励300元.

2. 被《*＊*＊工作动态》、《＊＊*＊集团网站》刊用作品 300字以内，奖励300

元;300字以上,奖励500元。 七、奖励对象

公司全体员工均可参与. 八、解释实施

综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。 九、执行时间

本办法印发之日起执行。篇五：通讯稿件管理办法 通讯稿管理办法 1. 目的

为加大企业形象宣传报道力度，提高宣传工作水平，及时准确宣传公司各方面的信息,更好的推进公司企业文化建设，特制定本办法。

2. 范围

本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工. 3. 职责 3.1. 编辑部

3。1。1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的质量要求，对各部门通讯员上报稿件的情况进行督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。

3。1.2 定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。 3。1。3 负责对稿件进行审核。

3.1.4 积极与集团《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜. 3.1.5 每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。 3.2. 各单位、部门

3.2.1. 负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。 3.2.2. 负责对本部门稿件进行审核、上报。 4. 管理内容及要求 4.1. 稿件的范围和内容

4.1.1. 公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工

作。

4.1.2. 本部门对于公司及上级部门的各项方针、、文件、会议精神等贯彻落实情

况。

4.1.3. 积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点，如

与本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息，尤其是矿业公司重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹。

4.1.4. 做好公司或本部门的宣传工作，积极推进企业文化建设,对公司或本部门双文

明建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。

4.1.5. 收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写,培养本部门新闻宣传骨

干，配合其他部门做好企业的宣传报道工作，积极向公司报刊投稿。

4.1.6. 公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设

等方面的亮点。

4.2. 通讯稿时间、数量等规定

4.2.1. 组稿时间:每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公

司内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿。

4.2.2. 各部门每月必须为集团公司《腾飞》、公司内刊《矿业月报》供稿2篇以上，

其中工作交流类1篇，文艺类1篇，同时保证投稿质量；

4.2.3. 建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1篇，要求部门领导每月投稿1篇。 4.3. 通讯员来稿规定、审批流程 4.3.1. 来稿规定

a) 稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责. b) 稿件内容主要是以公司生产经营动态、管理动态、工作交流、文化建设、员工心

声、文体活动等，形式不限，字数限1000字左右. c) 稿件采用电子版文档的方式。

d) 稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。

4.3。2 来稿审批流程

a) 稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑部。 b) 编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出意见；同意刊发于《腾飞》报

的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室；同意刊发《矿业月报》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登。

4.3.3 稿件审核权限

a) 一般稿件原则上由部门负责人审核,审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报

公司编辑部。

b) 专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件,经部门负责人审核后,由通讯员提交

主管领导审批同意后报编辑部审核。

c) 重大会议、重大活动、重大事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件,传达贯彻

国家大政方针，贯彻落实上级重要部署、重要会议精神，上级领导视察工作类稿件，由办公室撰稿并提交有关部门审核后，交公司经理审核。 d) 公司主要领导的讲话和有关报道提交本人亲自审核同意后方可发表。

e) 如对外发稿，必须由编辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把关，经修改后报公

司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑部。 4.5.4 稿件审核内容

a) 重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件是否真实，专业用语表述是否正确,人

名、地名、数据、引文是否正确，是否符合相关法律、法规及公司有关规定等。 b) 稿件所述内容价值及导向是否正确，是否会对公司经营管理产生负面影响 c)

部门负责人审核稿件应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要及时调查了解清楚，对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实。 4。4 稿酬的发放标准

4。4。1 腾飞报上刊登的各类稿件，按集团公司制定标准发放。新闻动态类稿件300 字以内的稿件30 元/篇，300～500 字的稿件40 元/篇，500～1000 字50 元/篇，1000～1500 字60 元/篇，1500 字以上80 元/篇。纯属转载的非原创性新闻类稿件无论字数多少，一律按10 元/篇计算；适当结合公司实际情况加入自己的语言,一律按20 元/篇计算.工作交流类稿件500 字以内30 元/篇，500~1000 字40 元/篇,1000~1500 字50元/篇，1500 字以上60 元/篇。员工心声、思想动态类稿件字数控制在2000 字以内，800 字以内30 元/篇，800～1500 字40 元/篇，1500～2000 字50 元/篇，2000 字以上60 元/篇。各类重大活动、新闻类照片10 元/副，个人摄影作品、书法作品20 元/幅。诗歌20 行（包括20 行）以内的20 元/首，20～30 行的30 元/首,30～40 行的40元/首，40 行以上的50 元/首

4。4.2 矿业公司月报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上40元/篇（图片类稿件每幅10元),稿酬由办公室在每月末从财务支出并发放。

5 奖励与考核

5。1 各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务，不按要求和不在规定时间内报送稿件的，考核部门领导人10分，每少一篇考核部门领导10分。

5.2 部门负责人对所投稿件把关不严,出现重点文字或数据失误,稿件内容失真，考核部门领导人10分。

5.3 部门不按规定程序报送稿件，考核部门领导人10分. 5。4 每季度部门上报稿件如无一篇发表，考核部门领导人20分.

5。5 稿件必须坚持原创性原则，如发现抄袭行为,一经查实，考核当事人20分. 5.6 每季度按照部门刊登稿件数量从公司一级台账予以*＊—**的奖励。（其中办公室与人

力资源科不参与奖励) 6 附则

6.1 本办法由公司编辑部制定并负责解释。 6.2 本办法自下发之日起实施.