劳动经济学复习试题B

劳动经济学复习试题B

一、单项选择题

1、在远古时期，在（ ）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

A、赫西奥德的《劳动与时日》

B、色诺芬的《经济论》

C、色诺芬的《雅典的收入》

D、柏拉图的《理想国》

2、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（ A、安全、生理、尊重、社交、自我实现

B、生理、安全、尊重、自我实现、社交

C、生理、安全、社交、尊重、自我实现

D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

3、影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。

。

）

A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少

C、家庭因素的强弱 D、个人偏好

4、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ）。

A、直接成本增加 B、机会成本增加

C、心理成本增加 D、风险成本增加

5、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（ ）。

A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置

6、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（ ）。

A、货币工资越高，则实际工资越高

B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资

C、实际工资与货币工资成正比

D、货币工资水平总是低于实际工资水平

7、经济增长与就业增长之间一般是一种（ ）相关关系。

A、负 B、正 C、零 D、无

8、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（A、较高 B、较低 C、为零 D、为1

9、“滞胀”是指通货膨胀与（ ）共有的局面。

A、就业停滞 B、出口停滞

C、经济停滞 D、资本引停滞

10、在社会保障体系中，最基本的形式是（ ）。

A、社会保险 B、社会救助

C、社会福利 D、社会优抚

二.多项选择题

1、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ ）。 ）的产业。

A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要

D、情谊的需要 E、发展的需要

2、广义的人力资源开发包括（ ）。

A、人力资源的生理、心理开发 B、人力资源的智力开发

C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的技能开发

E、人力资源的环境开发

3、劳动力需求（ ）。

A、是一种派生需求

B、是有效需求

C、是雇主对劳动力所有权的购买

D、取决于生产要素的替代能力

E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

4、影响劳动力供求的经济因素有（ ）。

A、劳动力与资本比率 B、工资 C、劳动的边际产品

D、劳动力供求 E、人口的数量与质量

5、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（ ）。

A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场

C、需求约束型劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场

E、二元劳动力市场

6、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ A、知识 B、人事制度 C、经济福利

D、技巧 E、社会关系

7、（ ）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔 B、李斯特 C、欧·费雪

D、舒尔茨 E、贝克尔

8、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ ）。

。）

A、一般型人力资本 B、技能型人力资本

C、管理型人力资本 D、企业家型人力资本

9、工资的职能包括（ ）。

A、保障职能 B、补偿、增殖职能 C、激励职能

D、调节职能 E、统计和监督职能

10、下列选项中，属于收入范畴的有（ ）。

A、福利 B、利润分享 C、利息

D、红利 E、转移支付

三.名词解释

帕金森定律：

磨擦性失业 :

最低社会保障制度

替代效应：

四. 简答题

1.产生磨擦性失业的主要原因是什么？

2. 凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？

3. 市场经济条件下，“两个低于”的宏观的内容是什么？

五．论述题

1. 试论界定劳动力市场歧视的要则。

劳动经济学复习试题B答案

一. 单项选择题

1-5. ACDCA 6-10.BBACA

二.多项选择题

1.AEC 2.ABCDE 3.ABDE 4.ABC5.CD 6.ADE 7.DE 8.ABCDE 9.ABCDE 10.ABCD

三.名词解释

帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时

间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。

磨擦性失业 :指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。

最低社会保障制度

指以国家和为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。

替代效应：工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的

行为。

四．简答题

1.产生磨擦性失业的主要原因是什么？

（1）磨擦性失业是国际上比较常见的失业类型，一般是指一部分劳动者由于对就业要求的不同而主动失业的情况。磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短。 （2）劳动力市场的动态性；（3）就业信息的不完全性；（4）现行经济制度的制约性。

2. 凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？

（1）只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业； （2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决；（3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。

3. 市场经济条件下，“两个低于”的宏观的内容是什么？

（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；

（2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。

五．论述题

1. 试论界定劳动力市场歧视的要则。

（1）劳动力市场歧视的定义；（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；

（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素； （5）目的是为的反歧视的制定提供依据。（6）结合一定的实际案例进行分析。 。