公务员经典面试真题

1、领导派你都基层单位去考察工作，通过一个星期的考察，对基层的情况基本了解，即将返程时，基层领导请你吃饭，顺便汇报工作。并要求你在向上级领导汇报时，多多美言！尽量少说基层存在的问题，多少基层的成绩，你怎么办？

参：

调研的结果直接影响着领导对基层的工作决策和指导，确保调研的客观性是我要坚持的原则。遇到题干中的情况，我会认真对待，妥善加以解决：

一、首先，感谢基层领导的招待，真诚的对他们这个星期以来对我工作的大力支持！

二、吃饭时尽量的避免谈论工作，如果无法回避，那么明确的和基层领导表明上级委派调研的意义和重要性。肯定成绩，解决困难。只反映成效，隐瞒问题。影响上级的决策，对当地的发展有害无益，报喜不报忧，不利于上级对下级的改进，也不利于基层工作的提高。不符合党的方针。

三、对基层的工作，体谅他们条件的艰苦，肯定他们的成绩，对于他们存在的困难，提出解决意见。充分的肯定基层取得的成绩，对他们有借鉴意义的经验，充分的总结，向上汇报。对于存在的困难，辨证的分析原因，客观的陈述事实！并向上级汇报。

四、回去以后，就基层的情况如实反映，提出针对性的意见，形成客观的调研报告。供领导参阅！为基层的工作指导做参考！

领导让我到基层考察，是让我去客观具体了解基层的实际情况，可以为以后制定一些决策、发展

基层提供详实的基础依据。出现题目中的这种状况，我将本着原则性与灵活性相统一的思路，认真加以解决。

第一是以工作为重。如果是返程比较紧急，还要回去和领导汇报考察情况，我将耐心和基层领导解释，时间紧急，以后有机会再一起吃饭，同时告诉他，我们来基层考察，主要查找发展的制约因素，在以后的工作中更好的采取措施解决。如果是返程不急，我会答应和他一起吃饭，这样既可以加强和基层领导的交流，增进感情，还可以在就餐的时候再了解一些基层情况。

第二是耐心解释。吃饭时，可以选择一些简单的便饭，不要搞铺张浪费。在就餐时，要详细和他解释，我们来基层考察，是按照领导的要求，了解基层的实际，不仅是发展成绩，更是发展中存在的一些问题和制约因素，不是作为年终考核依据的。我们在下一步工作中，会根据考察的情况，调整工作思路，明确发展重点，把基层发展的更好，我觉得，这也是你们的目标，因为上级加大了对基层的帮扶力度，找准问题，才能破解基层发展瓶颈。我相信，基层领导也会以工作为重，是识大体顾大局的。

第三是认真总结汇报。回去后，认真总结考察情况，坚持实事求是，然后汇报给领导。同时反思总结自己在考察中的方式方法方面的问题，，认真查找不足，在以后的工作中加以克服，增强自己的工作能力。

2、你们县被评为远程教育示范基地，但你发现教育水平很低；现在上级领导下来调查，并要与指定教师进行谈话，问你该如何处理？

遇到这一问题，我要本着尊重客观事实，并有重点有核心的做好对上级领导来我县调查的安排服务工作。

第一，教育水平低，说明我们的工作确实存在不足，隐瞒和回避，都无益于提高我县的远程教育质量。对于这个问题，我的态度是希望该教师能够如实的反应我县远程教育工作方面的现状，并针对我县远程教育所取得的优秀成果，领先技术，发展瓶颈，现存问题分别有针对性的向该领导进行汇报。

第二，利用此次领导来我县调查的契机，通过专项座谈会或在接待过程中向该领导反应教育工作中需进一步加强的的环节，并适当争取相关资源，从而强化进一步完善和提高我县教育事业水平的基础。

第三，做好对该领导来我县调查期间的接待服务工作，包括交通，食宿，通信，行程的安排，尽可能的让领导在有限的时间内最多的了解我县远程教育工作发展取得的成果以及制约教育事业水平进一步提高的因素。

在今后的工作中，我县应加大对教育事业的投入水平并强化工作力度，争取在今后的工作中取得更大的成绩以符合我县取得的荣誉。

3、国际上有一个著名的飞行法则,叫海恩法则,即每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。对此,你有什么看法?

通过海恩法则可以给我们这样一些启示：大事故的发生，都是由一些轻微事故和隐患长期积累没有及时解决造成的必然结果，也符合哲学上量变到质变的自然规律。在我们工作中，要尽力防止大事故的发生，必须防微杜渐，注意从小事抓起，从安全隐患的排查做起，不放过任何细节的疏漏。结合我们国土资源管理，比如一些较大的违法占地案件的发生，我们只要加强排查，及时发现占地违法行为，及时的制止，把矛盾消化在萌芽状态，那么我们的违法占地案件数量就会下降，也降低了执法成本，有力的维护合法有序的用地环境。

4、新到一个单位,发现自己性格不适合,你怎么办?

到新的单位，如发现我的性格不适合，我会从以下几方面来处理一是分析原因，感觉性格不适合，可能是因为我对新单位的基本情况，业务范围，人情世故了解不够全面，我会以积极的心态，正确面对，尽快了解新单位的工作，争取融入其中。二是确实是我性格原因，我会以工作为重，向周围的领导和同志们学习，学习他们的处事方法，积极参加集体活动，争取得到他们的理解和帮助。我们每个人性格不同，但必须去适应工作和社会，社会不会去适应我们，我相信经过自己的努力我一定会把工作做好。

5.本单位业绩好,有媒体要来进行宣传报道,你来做这项工作,你认为会遇到什么困难?怎么高效地完成这项工作？

媒体来宣传报道我单位的优良业绩，这是提升我单位形象，增强社会影响的好机会，领导安排我来负责接待，是领导对我的信任和考验，我一定尽力做好，我估计会遇到以下困难一是对单位整体工作了解不全面，一些具体的资料指标掌握不细致。二是对媒体采访的重点缺少把握。为高效率的完成工作，我首先与媒体沟通好，了解采访的主要内容，需要的部分资料和指标。再是向分管领导汇报好，让领导帮助协调相关科室提供资料图片文件等。三是如需要实地采访，提前安排好被采访人、车辆，采访路线等相关事宜。

6、是盾，就矗立在危险前沿，寸步不退。是剑，就向扬眉出鞘，绝不姑息。谈谈你对这两句话的理解。

盾的特点是牢固，剑的特点是锋利。两者的不同特点决定了两者的用法不同，盾用来防守，剑用来进攻。但是，在危险和面前，他们虽然用法不同，但同样的是毫不退缩，坚持斗争。

这就给我们一个启示，那就是，在面对困难的时候，我们应当发挥自己的优势和长处，无论是进攻还是防守，都做到坚持到底，勇往直前。

首先，人与人不同，每个人都有自己的特点和长处，在工作中，我们应当明确认识自身特点，明确目标方向，让自己的长处得到充分发挥，勇于面对困难、战胜困难，在工作中实现自己的最大价值。

第二，在选人用人时，我们也应当做到因人施用，优化组合，在一个集体中，使人和人形成合力，共同为同一个目标奋斗，达到工作的最佳效果。

第三，在工作中，这个道理也同样适用，应当发挥各方优势，共同面对社会转型、经济发展中出现的问题。比如目前正在不断推进的社会管理创新工作。工作中，不仅仅要发挥领导、负责的作用，也要看到社会群体和人民群众的智慧力量，要充分发挥他们身在基层、亲身实践的特点，将社会协同、公众参与纳入社会管理体系，共同凝心聚力解决社会管理难题。

盾，是用来抵挡困难和危险，剑，是用来惩恶扬善。（借用）

引申意：

盾：敢于在危险面前不退缩、在困难面前不后退、在挫折面前不悲观，有勇气和信心面对新情况、解决新问题

剑：就是敢于冲锋在前、勇于牺牲、敢于迎难而上，有能力面对新情况、解决新问题。

联系到公务员我觉得要在工作和生活中从以下几方面开展：

一是树立坚定的理想信念（作用）

二是有战胜困难的信心和勇气

三是敢于冲锋在前，勇于牺牲的精神和信念，提高面对新情况解决新问题的能力。

结合我自身来说

7、在你执法过程中，有人对你的执法过程并不满意，并且对你扬言：我记住你的工号了，我要去告你。你如何应对?

首先我会尽可能安抚这个激动的群众的情绪,请这位群众到一边好好沟通,以便不影响公共场所的正常秩序。其次和这个群众沟通,了解为什么对我的执法不满意。如果确实是我在执法过程中存在问题,那么我会和他道歉请求他原谅。如果是这个人无理取闹,我会给他详细说明我们的执法原则,我并没有哪做得不对。如果这个人还是不肯罢休,那么配合他去相关部门反应情况。最后我会对于自己的执法做好总结工作,看是否存在哪些不足。以便在今后工作中更好的完成执法工作,为人民服好务。

如果是存在误会，我会尽量和他沟通，耐心的和他解释相关法律法规，详细说明执法程序，希望得到支持和配合。同时希望他能将心比心，别人的权益受到损坏，就和他现在的心情是一样的。尽最大努力争取配合，如果是因为这个同时在别人地方遇到困难，导致情绪激动，在我力所能及的范围内，尽可能的为他排忧解难。

作为一名基层执法人员，要掌握好执法的原则和尺度，执法需要符合程序，内容合法。在从管理型向服务型转变的过程中，我们应该切实地将管理和服务结合起来，对待违法者，我们是管理者，对待守法者，我们是服务者。即要树立威信，又要平易近人。

群众对我的执法有意见，可能出于两方面的原因：一是对我执法的程序和内容的合法性有意见，二是我执法的过程的态度有意见。关于执法程序和内容方面，我一定会根据原则，依法处理。对于执法态度，我我代表的是单位的形象，所以必须重视。我会向这名群众询问，对我哪方面有意见，并进行相关的解答或者是态度调整，如果有问题，我必须承担责任，并向群众道歉，消除不良影响。如果没有问题，我会在态度上进行调整，根据不同的群众，进行科学执法，执法也是一门艺术，我需要在今后的工作中依照原则，提高执法水平。

但是，如果这名群众明显是因为被处罚而发泄情绪，我只能告诉他：“对你的执法，合法，合理，如果您有意见，可以提出。”

总之，执法需要有理，有力，有节。提高执法水平，接受群众监督，管理服务并重，为建设和谐社会，法制社会贡献力量。

8、很多机关单位都建立了网络工作日志，要求单位每一位员工都记录日常工作内容。请你谈谈看法。

第一，很多机关单位都建立了网络工作日志，要求每位员工记录日常工作内容的做法，初衷是好的，也是值得肯定的。说明我们的机关单位已经注意利用信息化平台提高工作效率，有政务公开的意识，而且我们做任何一项工作，都应该留下痕迹，这样方便总结经验教训，为以后更好的工作打下良好的基础。

第二，我们不能流于形式，强调每位员工必须留下网络工作日志。这也存在一些不妥之处:1、一些不便公开、应该保密的工作我们不应该在网络公开。2、一些单位有跟风现象，为了面子，建立网络工作日志，做一些应景工程。

第三，今后我们的机关单位应该从实际情况出发，多从老百姓的切身利益出发。不搞形象工程、面子工程。同时注意总结经验教训，以便更好的为人民服务。