员工转正定级审批表 (1)

姓名 试用 期限 出生地 毕业 院校 评 价 内 容 个 人 评估要点 品德廉洁，言行诚信，平易近人 个人仪表仪容 本职业业务知识掌握程度 相关业务知识获取程度 理解领悟能力 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 权重 优员工自评 良合较差 秀 好 格 自评得分 优秀 部门评估 良好 合格 较差 评估得分 性别 试用 薪级 部门 试用 职务 籍贯 入司时间 血型 出生年月 学历 专业 5 4 2 1 5 4 2 1 素 质 语言、文字表达能力 40分 协调沟通能力 服从执行能力 严于律己，自觉遵守公司制度 有纪律性，按时上班 高效有序的开展工作 工作 学习表现 60分 及时、保质完成工作 对待工作积极主动 对待工作有责任心 任劳任怨，竭尽所能完成工作 积极跟进工作，提前完成任务 有良好的团队协作精神 有良好的客户服务意识 积极参加公司组织的培训 能为公司的发展建言献策 5 5 5 5 5 5 5 5 5 得分 合计得分 合计得分 评分说明：每一项评分内容设四个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得1分值。2、少数无具体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“1”分，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。 考核优秀 □ 合格 □ 良好 □ 较差 □ 等 级 评分90分及以上为优秀，80分以上为良好，60分及以上为合格，60分以下为合格 试用期考核情况： 部门 主管 简 评 建议转正类别： □提前转正 转正日期 年 月 日 □按期转正 □延长试用期，（）个月 □不予转正 主管签字： 年 月 日 人 力 资 源 部 意 见 审批人签字： 年 月 日 公 司 意 见 审批人签字： 年 月 日 备注：1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。