企业员工加班管理制度模板4

企业员工加班管理制度模板 面对快节奏的都市生活，职场上人人都像是上了发条般一刻不停. 而加班也就成了家常便饭,老生常谈，企业应该制定完善的加班管理制度,明确加班审批 程序及有关费用的计算。 下面爱汇整理的企业员工加班管理制度，供你参考。 企业员工加班管理制度范文一一、 目的： １．为规范员工加班的管理， 提高工作效率, 在正常的工作时间内完成工作任务,根据《人民劳动法》、《劳动》相关条 款，结合实际情况，特制定本制度。 二、适用范围：全体员工。 三、 加班的分类和程序： 1.加班： 指在规定工作时间外, 因本身工作需要或主管指定事项， 必须继续工作者，称为加班。 加班分为两种：即计划加班和应急加班. 因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班. 正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事 件称为应急加班。 2。 计划加班员工应填写《加班申请单》（附）,经部门主管同意签字后，送交审 核备案,由呈总经理批准后，方可实施加班。 3。 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日加班的)可以事后补填《加班申 请单》，并注明“补填;非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。 四、 加班原则: 1。效率至上原则: 鼓励员工在工作时间内完成本职工作， 不鼓励加班, 原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。 员工需有计划的组织展开**项工作,提高工时利用率，对加班加点从严控制。 确因工作需要加班或值班，才予批准。 ２．健康第一原则：在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与 正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工身体健康。 3.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的,计算加 班费。 五、 加班认定：1。只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:（1)在正常休息时间 和节假日内工作不能间断， 须连续作业的；(２）发生有可能造成较大负面影响, 需要紧急处理的；（3） 为完成下

达的紧急任务的. 2。所有员工按规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十 一)继续工作均算加班。 ３．有下列情况之一者,不认定为加班:（1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工 作时间或利用公休日、节假日完成的;(2）在正常工作日因接待客户延时工作的；(3）管理人员

除法定假之外的加班;(4)开会、培训、应酬、出差的;（5）正常工作时间以外参加组织的公共 活动的。 六、 加班补偿：１。加班调休员工加班后,部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能 调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。 加班费的计算方法：日常加班工资(含周六、周日)＝月XX工资/月计薪天数 ２1。7５ 天＊2 倍 法定节假日加班工资=月XX工资/月计薪天数 21。75 天*3 倍七、 执行原则：1。公休、法定假 日加班时作息时间与正常工作日相同。 ２。员工加班必须在加班 48 小时之内填写《加班审批表》，走报批流程,于递交工资资料 的同时一并交到综合部,综合部必须对员工的加班进行严格审核. 员工主管、部门经理(项目主任)应切实加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加 班出勤者一律严惩. 3．在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，责令相关部门进行 改正，并对主要责任人予以处罚。 4。为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率、“虚增工作任务 等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实,有权取消加班补偿，并处以一定数额罚 款。 企业员工加班管理制度范文二 1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故， 员工须在规定之 外的时间工作时，视为加班。 员工加班按以下规定办理。 2．员工加班管理(1)一般员工加班①生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工 时确定加班人数和加班工时数，**车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力** 部备档. ②管理人员如需加班的，须有部门经理报行主管批准,同意后，填写加班单。 ③加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。 （２）科长级主管加班①主管人员加班最迟应到 2２:０0 点,实行打卡制。 ②夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时,主管人员必须到场，亲自督导. 3．加班考核(1）一般

员工①主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者， 加班费不予发放。 ②次日,主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加 班时间核算工时和加班工资,并上报给人力**部。 （2）科长级主管主管人员如有应加班而未加班者, 致使工作延误或发生异常情况者， 除本 月;同样情形发生两次及以上者，予以免职. 3.加班工时核算（１）一般员工 １ / ３①凡需三班倒工作者,应由部门主管以劳逸结合为原则， 每周予以调换一次. ②对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者,应在用餐时间派 1~2 人看守,并应在现场 就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算. ③其他员工每天加班工时按 8 小时计算，如需延续加班,应除每天就餐半小时时间。 4.加班工资核算（1）一般员工①平时加班，每小时发给每小时工资 ３4％的加班工资,计算

公式为:加班工资＝每小时工资╳３4％╳加班小时数. ②周末和节法定节假日加班,每小时发给每小时工资 1。5 倍的加班工资，计算公式为:加 班工资=每小时工资╳1。5╳加班小时数。 （2）科长级主管主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。 车费和误餐费报销。 ５.不支付加班费的情况（1）公差外出已支取差旅费的;（2）业务人员，不论何时何地从事销售 工作的，均不支付加班费;（3)门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人 员. 6．加班应注意事项（1）员工分配加班时间连续不得超过 ８ 小时；（2）加班人员超过 5 人者,应 派专门人员督导;(3）不得指派临时工、试用期人员单独加班;(4）应尽量避免法定假日安排人员加 班。 7。加班请假（１)安排加班时， 员工不得故意推诿， 逃避加班;2 / 3(2）员工如有特殊情况不能加 班，应提前向部门主管说明情况,否则按加班时间倒加班费。 (3)加班期间因病或因事不能继续工作的， 应向部门主管请假, 说明原因, 否则， 一经发现， 按旷工处理。 8.其他方面（1)公休日或节假日加班的,上班时间和午休时间与正常上班一致。 (２)加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的， 部门负责人应给加班人员分配其他工 作，或提前下班. (3）员工日常行为规范和

安全管理制度，加班期间同样适用. 企业员工加班管理制度范文三一、加班原则 1.健康优先原则：**级管理者在安排加班时, 应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保 证员工的身体健康。 ２。调休优先原则：员工加班后,原则上优先安排调休。 加班发生 12 个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班 费。 3．怀孕七个月以上(含七个月）或处于哺期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工， 公 司尽量不安排其从事夜班劳动(当日 22 点至次日 6 点之内从事的劳动和工作)。 二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作)原则上不 享受加班补偿:（1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等）。 （２)参与销售提成制度的**类人员。 (3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时 间因素在内以及另有规定,故不报支加班费。 三、加班认定 1．当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班:（1)在正常休息时间和 节假日内工作不能间断，须连续作业的；（２)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；(３） 为完成下达的紧急任务的。 2。 周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十 一)加班算节假日加班。 3。值班不属于加班，值班是指为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突

发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值 班。 第 1 页 共 ２ 页 xxx 员工加班管理制度 V1。０４。有下列情况之一者,不认定为加班： （1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成， 需延长工作时间或利用公休 日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待客户延时工作的；（3）周一至周五工作日内，每日 因需要延迟工作不超过 ４ 小时的不算加班;（４）开会、 培训、 应酬、 出差的（出差补贴策另计）;(5) 正常工作时间以外参加组织的公共活动的；（６）因工作需要，组织项目封闭开发、集训 等情况。 四、加班费用报销加

班费用报销分为加班费和加班餐费两项内容. 1.加班费：周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班,在晚上 2１:３0 以后结束的, 经直接主管认可,可享受加班费报销。 最高标准￥100 元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。 2.加班餐费：加班或者延迟工作时将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为 ￥10 元/每餐,负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿加班补偿原则上采用加班调休。 员工加班后可在适当时间安排员工调休。 员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。 具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天(含)以上的调休需总经理批准。 六、执行原则 1．**级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2。公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同. 猜你喜欢:1．加班制度范文 ２。加班值班制度模版 3.加班制度的规定 ４。加班制度参 考 ５。加班管理制度最新规定 6.加班管理制度范文