岗位名称 岗位等级 直接上级 战略发展专员 企业发展部经理 岗位编号 工资等级 直接下级 无 所在部门 岗位定员 下级人数 企业发展部 1人 无 职业发展规划 企业文化（品牌）专员轮岗、企业发展部经理 拟制人 拟制日期 审核人 审核日期 审批人 审批日期 工作概述：负责公司发展信息调研、方案策划，从而为公司发展战略制决策提供有效的建议。 工作具体内容： 1、 根据企业内外环境条件和发展战略，提出企业经营思路和策略的多个方案，供上级择优. 2、 主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测,不断主动提出经营发展的建议和设想,指出发 展方向. 3、 密切关注法律和体制环境的重大变化，以前瞻性的眼光提出相应对策。 4、 收集国内外主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优劣势,并与公司横向比较后提出 竞争建议。 5、 深入公司内部调研诊断，找出经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果. 6、 具体负责制定公司近中长期发展战略和落实年度战略的实施及任务和目标的分解，在实施过程 中随时提出经营计划的纠正建议。 7、 负责对公司及直属、控股企业清产核资和资产评估工作。 8、 负责实施公司的发展战略。 9、 完成上级交给的其它任务。 权限: 1、 对公司整体发展战略建议权。 2、 实施过程中的调整权。 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专 业 培训经历 经 验 知 识 技能技巧 各部门 政府及其它相关外界部门 本科或以上学历 工商企业管理或相关管理类专业 企业发展战略管理、相关法律法规 5年以上企业发展部门或公司全面管理经验；如有上市公司同职工作经验更佳。 企业发展战略的制定及管理、相关法律法规 具企业整体发展规划实战经验；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 优秀的判断决策能力、逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力. 综合素质 严谨负责、踏实敬业、团队精神、良好的职业道德。 工作条件： 工作场所 办公室,有时需要出差 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络） 工作环境 工作时间特征 所需保存文档 考核指标： 备注： 良好 正常工作时间 发展战略方案、计划及相关资讯资料。
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