优异职工敬业爱岗演讲稿《孝顺父亲母亲的子女》
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优异职工敬业爱岗演讲稿《孝顺父亲母亲的子女》若是这个世界没有 阳光、水源、没有父亲母亲，那么会变为什么样子呢
?没有阳光，就没有温
暖;没有水源，就没有生命 ;没有父亲母亲，自然就没有我们自己 ;我相信每一个热诚忠厚的孩子 ,都曾在心底向父亲母亲许下孝的宏愿 ,相信改日方长 ,相
信瓜熟蒂落 ,相信自己必有功成名就衣襟返乡的那天 ,能够冷静尽孝。 百善孝为先在中国的传统文化中，孝的地位非常重要。 孝与感恩是中华民族传统美德的基本元素，是中国人道德形成的基础。
我国孝道文化包含敬养父亲母亲、 推恩及人、忠孝两全、怀念先祖等，是一个由个体到整体，修身、齐家、治国、平天下的延展攀高的多元
文化系统。
孝与感恩是中华民族的最基本的传统美德，也是此刻政治文明、经济文明、精神文明建设不行忽略的精神支柱和精神力量。
现此刻好多公司在观察职工素质的时候也都提到了能否孝顺父亲母亲这一标准，而且在拟订了相应的观察举措和赏罚举措来要求自己的职工做好孝顺父亲母亲这件事情。
范文在此举出一列真切的例子：近期，邹女士远在新疆的父亲母亲收到了一笔成都的汇款，金额足有元。
让二老惊诧的是，寄款人是女儿所在的公司。
接到电话，老人材知道，这是女儿公司发的、 、三个月的孝顺父亲母亲
奖。
这家公司董事长告诉记者，希望经过这类方式，给职工带去一点压力，进而努力工作。
与某些公司拖欠、克扣薪资的做法对比，公司给职工父亲母亲发放孝顺父亲母亲奖的做法有点特别。
表面上看，此举有为公司做广告、作秀的嫌疑，但职工父亲母亲的确收到了每个月元的孝顺父亲母亲奖，获得了职工的认可，获得了较好的社会成效。
父亲母亲每个月收到元， 相当于公司取代自己给父亲母亲一笔钱补助家用，这样就减少了自己的负担。
职工如是说。
看来，孝顺父亲母亲奖并不是作秀。
退一步讲，孝顺父亲母亲奖即即是作秀，在职工与老板话语权不对称的劳资语境下，最全面的范文写作网站公司发放孝顺父亲母亲奖，取代职工孝顺父亲母亲，这样作秀姿态因充满人情味而温馨，因稀缺而宝贵。
这何尝不是一道漂亮的劳资景色 ?假如这样的公司多起来，关于改良劳资关系，创建社会感恩氛围来说，何尝不是一件好事。
常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。
公司要真切能留住职工，让职工发挥主观能动性与创建性，为企
业多创建收益，公司就要取出留人诚心，给职工优异的工作环境、发展空间，让他们对薪酬福利感觉满意。
现代社会，创建优异的公司氛围，给职工充足的职业发展空间，不单是让职工对自己从事的工作感觉满意，还要创建一种轻松欢乐的工作氛围，让职工感觉自己被相信，被尊敬，进而留住职工的心。
这份正常薪资以外的孝顺父亲母亲奖，是公司代职工尽孝的人性化管理之举，也是一份温馨亲情保障。
此举有益于倡议、丰富公司的文化内涵，培育职工对公司的归属感，指引感恩的社会氛围。
从某种意义上，其导向意义不行小觑。
滴水之恩，涌泉相报，遇到孝顺父亲母亲奖感染的职工为什么不会努力工作，百度回报公司、孝顺父亲母亲呢 ?感恩，是人自己的一种责任、自立以及自尊，是一种精神境地的追求。
一个人假如不知道孝顺父亲母亲，就很难想象他会热爱工作，把工作做好。
在家庭生活中，我们要孝顺父亲母亲， 遵守着父亲母亲呼，应勿缓 ;父亲母亲命，勤勿懒的古训，要做到父亲母亲之所爱亦爱之，父亲母亲之所敬亦敬之，那样家中就会充满慈祥、友善之气。
为了不让父亲母亲担忧，我们应该在工作中勤勤奋恳，脚踏实地，不怕吃苦，公司是我们生计和发展的平台，要珍惜此刻的工作时机，热爱工作，享受工作的幸福。
一心一意保护公司的形象，将公司利益放在第一位。
公司应该把感恩教育锲而不舍的实行下去，利用多种形式来提升职工关于感恩和孝道履行力度。
自然，好多举措不会起到立竿见影的变化，但职工每日的思想和行为都在这样的耳濡目染中发生着一点一滴的踊跃的正向的变化，与日俱增，职工的个人素质相同会上涨到一个崭新的高度。
假如大部分公司都用孝道来指引职工，那么全社会的文明素质和道德水平很可能就会发生整体的转变与进步。
孝，是治企之本，思想报告专题也是职工责任感、忠诚感的根本表现。
孝道是一种责任，感恩是一种智慧，我们要做一名学会感恩、勇担责任、敬业爱岗的优异职工
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