有问必答ＱＳ，Ａ 编辑Ｉ骆潇Ｉ Ｅ—ｍａｉＩ：ｌｕｏｘｉａｏ１Ｏ０４＠ｓｉｎａ．ｃｏｒｎ 热线 学生假日打工适用 “３ 倍工资”否？ 安颖是一名在校大学生，每年的春节、五一节等假日，她的许多同学都会去打工，可几乎 很少有人得到过 ３倍工资 的待遇。如今十一长假就快到了，她和同学们都有一个疑问，如何才能保 障得到 ３倍工资”的待遇呢？ 月：《劳动法》第４４条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的２００％的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资３００％的工 资报酬。但在校学生打工与用人单位形成的是一种劳务关系，而非劳动关系，而“３倍工资”是调整劳 动关系的法律规定。劳动部关于印发《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见＞第１２ 条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 对此，在校学生业余打工要想与社会普通劳动者同样享有“３倍工资”的权益保障，可在打工时与 用人单位明确约定节假日期间的工资报酬。 公司有制度规定就可“末位淘汰＂吗？ 田先生是一家证券公司职员。公司有一项特别的制度，即每月进行目标管理分数考评，如 果全年考评总成绩倒数第一，将被公司解聘。而且这一规定是经过公司高层会议专门决定并写入公司 制度之中的。在年中考评中田先生位列倒数第二，对自己的 前景 他很是担心。那么，公司的这项制 度规定合法吗？ 月：田先生公司的这项制度与相关法律规定相悖，属于制度违法。其违法性表现在两个方面。 一是程序违法。《劳动合同法》第４条２款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。因此用人单位制定规章制度，必须经过三个重要程序：一要经“”讨 论：二要协商确定：三要公示或告知劳动者。而田先生所在公司的这项制度只是由高层领导会议决定， 这在程序上明显违法。 二是违背了《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》对用人单位与员工解除劳动合同，是有严 格又明确的条件规定的。《劳动合同法》第３９条、４０条规定７ ８种情形，《劳动合同法实施条例＞第１９ 条以列举方式规定了１４种情形，均未涉及“末位就可淘汰”的情形。 九月维权提示 ＯＣＣＵＰＡ２０ ０ ０，９１ Ｉ固 誓－一 洲
