关于考勤及请、休假制度的补充规定2012.2.6

第一条：出勤时间

一、周一至周六上午8:30-12:00，夏季（5月至9月）下午13:30-18:00，冬季（10月至4月）下午13:30-17:30周日单休；

二、员工实行上下班亲自打卡制度，即早晚各打卡一次，少打一次则视为缺勤一天。禁止代打卡，行政人事部负责监督和报考勤给财务部。 三、 忘打卡

1、员工于规定时间上（下）班忘打卡者或者因公不能打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写《未打卡证明单》，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

2、经查忘打卡之申请如有不实情形，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

3、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 四、 迟到、早退、旷工

1、 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 迟到（或早退）5分钟以内，不计处罚。 迟到（或早退）5～10分钟，处以10元罚款。 迟到（或早退）10～30分钟，处以20元罚款。

不超过半日，视为旷工半日，处以50元罚款。超过半日，视为旷工1日，处以100元罚款。

2、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工： 无故旷工1日，扣发2日工资。

无故旷工3日以上，视情节严重与否，处以扣发当月50%工资处罚。 无故旷工7日以上，视情节严重与否，予以开除处罚。

3、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过7日，或全年累计旷工超过10天的。公司可不经预告，给予开除。

第二条： 出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。未填写者视为未打卡。出差所产生的费用按照《出差报销费用制度》执行。

第三条 ：外出

一、公出办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位，经部门主管或经理核准后到行政人事部备案方可公出；如未获准外出者发现一次罚款20元。

二、私出办理： 员工因个人需要，于上班中离开岗位，4个小时以内经部门主管或经理核准后到行政人事部备案不计处罚，4个小时以外内经部门主管或经理核准后到行政人事部填写《员工请假单》视为请假半天。

第四条 ：休假以及请假给假规定 一、元旦三天

二、三八妇女节半天（妇女） 三、清明节三天 四、国际劳动节三天 五、端午节三天 六、中秋节一天 七、国庆节七天 八、春节七天

九、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 十、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、公休假：（公休假期间，工资照发） 2、工伤假：（按国家规定执行）

A、 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，

3 确认不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、事假：（事假期间不发工资）

A、 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

B、事假应提前一天申请，填写请假条经部门主管审批后交办公室备案。请假3日以内者，经部门主管领导核实批准；3日以上者，经总经理核实批准。事后申请按旷工处理，突发事件，可经部门主管查实后给予补假。 C、 事假最少以四小时为计算单位； D、 事假工资扣除额的计算方法： 当月工资/26×事假天数

4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。病假带薪） A、 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1 个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；

B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或县级以上正规医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以事假或旷工论；

C、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，只核发基本工资，如员工结婚地点不在昆明，则以下假期不含路途时间，路途时间按距昆明之远近而定，一般往返为2-6天（路途时间不核发基本工资）： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）； C、请婚假应附相关单位核发之结婚证明文件。 D、婚假不能分段申请。

6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，只核发基本工资，如奔丧地点不在昆明，则以下假期不含路途时间，路途时间按距昆明之远近而定，一般往返为2-6天（路途时间不核发基本工资）： A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，只核发基本工资；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，只核发基本工资。 7、产假、计划生育假：

3 A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，只核发基本工资；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期。 B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；

C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，只核发基本工资； E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。 G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

I、已婚女员工1年内做两次及以上人工流产，只能有一次按病假。 8、探亲假（因行业特殊性，仅外地员工享受）：

A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日探亲休假之福利；

B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但探亲假累计最多不超过15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申请探亲假： 1） 试用期员工；

2） 服务年限未满一年者；

3） 全年度申请事假及病假合计数超过14日者；

4） 前一年度曾受大过（含）以上处分者； 5） 前一年度曾有旷工1天（含）以上者。 D、 探亲假核算方式

1） 探亲假以12月31日为结算日； E、探亲休假方式

1）次年休前一年的探亲假 F、探亲休假申请手续：

1） 探亲休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。 2） 部门主管以上干部探亲休假其核准权须由总经理或副总经理核准； 3） 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；

4） 未进行相关工作移交的，不得休假。 G、员工探亲假期间支付基本工资；

H、员工探亲假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请探亲休假的权利，但不得跨年度； I、探亲休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内； 10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3

3 天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；报行政人事部备案。

3