本文除了说明员工登录账号、权限、及档案信息外，还就人事方面劳务合同、人事变动一些操作记录（入职、转正、转岗、奖惩等）管理进行说明；
一、员工档案管理
1. 档案创建
a) EXCEL导入：批量导入操作>>>查看 b) 邀请方式：有以下几个步骤：
第一步: 打开【管理后台】-【员工档案】，点“邀请新同事”， 并将生成的邀请网址发给同事。
第二步：被邀请员工把网址复制到浏览器地址栏，并打开网页，然后填写账户名、、密码、姓名并确定提交；
注意：账户名是唯一性的，不能重复，建议用英文加特殊符号方式；员工姓名建议用真实姓名，以便在公司内部其它同事容易识别。
第三步：新同事提交后，系统管理员进入【新人审核】管理页面，审核刚才注册的员工账户后，该员工账号就正式生效了；
2. 档案编辑
a) 修改账号名
修改后，原登录账号立即失效，所以此操作一定要慎重。
b) 修改、删除员工档案
3. 账号权限
a) 建立权限组
也即设置权限角色，比如考勤管理员、财务、人事专员等分别设置对应的权限范围。打开【管理后台】-【系统维护】-【权限组】:
b) 分配员工权限
打开【管理后台】-【员工档案】，找到对应员工，点”修改账号“，如下图：
特别说明：超级管理员是系统内置的权限组，默认具有所有权限。
二、更新资料申请
员工修改自己个人信息时，有些信息（办公电话、手机、QQ、Emial、地址等）需要申请审核通过后才能变更；
三、人事日志
人事专员对员工进行入职、离职、转正、惩罚、培训、岗位或薪资调整等变更操作的记录；
四、劳动合同
管理员工入职合同，如试用、正式、其它三种类型合同，以及合同生效时间；
五、档案统计
直观的图形方式统计员工概况（如平均年龄、学历分布、工龄分布 、性别分布、部门分布等），打开【统计报表】-【员工档案】
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