物业管理公司员工离职管理制度

为了更好地规范物业管理公司员工的离职流程，保证公司运营的顺利进行，特制定此离职管理制度。

一、离职申请

员工如需离职，必须向所在部门经理及人力资源部门提出书面离职申请。离职申请应包括离职原因、离职日期、提前办理的手续等信息，并在申请前一个月向公司提交。

二、离职手续

经确认员工离职原因真实、合法，离职流程顺利后，物业管理公司应按照以下离职手续办理:

2.1、工作交接

员工离职前应详细清点工作设备、资料以及负责的工作领域，并按公司规定的交接程序进行工作交接。

2.2、薪资结算

员工离职前，应提交完整的工资单、借款单等与个人工资有关的资料，由人力资源部门进行结算。

2.3、社保手续

员工离职时，应归还借支的社保制度，或者出具停缴社保证明，由财务部门管理。

2.4、资产交接

员工离职时，应将公司提供的设备、物品归还或者转交给新任工作人员，并签署一份资产交接表。

2.5、离职证明

公司将按照公司流程，出具正式离职证明，用户个人档案建档保存。

三、离职关爱

公司对于每一个离职员工，都将提供以下离职关爱措施: 3.1、工作指导和帮助

公司将提供免费的招聘服务、工作指导和帮助离职员工寻找新的工作机会。

3.2、培训课程

对于离职员工，为了提升离职员工的就业竞争力，公司将提供免费的培训课程。

3.3、就业推荐

公司会免费为离职员工推荐合适的工作，推荐岗位根据离职员工的个人特性、工作经验和能力等因素进行严格筛选。

四、违规离职

如果员工违反公司规定离职，将被取消所有离职关注过程，公司也将不再为其提供离职关爱。

五、离职后员工保密义务

离职员工应当履行保守机密的义务，离职员工不得利用公司机密或将公司机密泄漏给任何有无关人员。

六、制度执行

此离职管理制度在物业管理公司内部实施，并由人力资源部门严格执行，定期评估制度执行情况，不断完善、优化本制度。

结语

以上就是物业管理公司员工离职管理制度，我们相信制度的出台，将会更好地规范实践和管理公司内部的员工离职流程，也将会为员工的就业和发展提供及时的帮助和支持。