大学生就业难的看法

一、现在的大学生就业难很正常。

对中国这样的人口大国而言，就业难是永恒的问题，每年新增就业人口2、3000万，新增就业岗位只有1000万左右，50%的就业缺口这么多年一直存在，只不多原来就不了业的人中大学生少一些罢了。随着高校扩招，高等教育逐步由精英教育变成了大众教育，新增就业人口中的大学生比例迅速增加，相应地，就不了业的人口中大学生比重必然会逐步增加，所以说这本来就是一种正常现象。在高等教育变成大众教育之后，大学生就业会越来越难，一般人就业肯定比精英要难，这是常识。大学生和大学生的家长们在享受大学越来越容易考上的幸福的同时，必须接受考上大学后就业越来越难的痛苦。 二、对大学生就业难问题的解决不能太急功近利。

大学生就业难是个问题，应该想办法解决，但不能急功近利。首先，客观上每年1000万左右的就业缺口不可能在短期内改变，急也没用。其次影响大学生就业的主观方面的因素也都是比较复杂的，特别是观念问题，得慢慢来。比如就业期望不切实际的问题。大众教育中培养出来的大学生只是普通劳动者，但学生和家长还期望做精英，这就是最大的不切实际，表现在就业薪酬的期望值上往往像天方夜谭，西宁市一般事业单位工作5年左右的本科毕业生工资大概在两千三、四百元，可一些大学生在毕业前定的目标是低于两千干。再比如全社会关注大学生就业的负面影响问题。学生、家长、学校、社会各部门，大家都把大学生就业难挂在嘴上，好像天要塌下来了。弄得大学生一进校就好像面对的是世界末日一样，主要精力不是放到学习上，整天都在想毕业即失业，学校更可笑，不想办法抓教学质量和学生素质，搞什么就业指导从入校抓起，进一步增强了学生对就业难的心理预期，严重影响正常的教学秩序。实际上认真调查一下，大学生毕业3、5年之后绝大多数还是能就业的，少数就不了业本来就是正常的，希望所有的大学生都能就业，就如同希望把所有的企业都搞好一样可笑。 急功近利只能治标，解决就业问题这种系统工程更需要标本兼治，越急效果越差。对每一个学生的而家庭而言，就业问题等不得，但对全社会而言，就业问题急不得。就业是民生之本，治本之策必须有长期的计划和打算。不可能毕其功于一役。