人力资源部工作分工
职责 1. 组织结构、定岗、定编（组织结构图、岗位说明书） 2. 员工招聘管理 2.1拟定招聘计划 2.2发布招聘信息 2.3应聘材料筛选 2.4面试 2.5通知录用，报到 2.6招聘工作评估（年） 3. 员工关系管理 3.1 劳动合同、劳务合同的签订、变更、续订、 解除、终止，招工备案登记，退休、退工 3.2试用、转正，岗位调整 3.3员工信息表更新 3.4毕业生见习期管理，实习生管理 3.5职业见习基地建设与管理（上海） 4. 人事档案管理 4.1人事档案调转、工作档案建立、归档 4.2上海市引进人才居住证、户口协办 4.3职称评定 5. 薪酬 第1页，共2页
5.1工资发放 5.2工资统计、分析 5.3薪酬方案调整 5.4年度薪酬预算 6. 社会保险、公积金、工伤 社会保险、公积金新进、转入、转出、缴纳、 统计，工伤认定、处理 7. 员工绩效管理 7.1绩效方案调整 7.2月度绩效通报 7.3任职资格评定 8. 员工培训和岗位资格管理 8.1 培训体系建设 8.2培训计划及总结 8.3 组织培训及考核 8.4 培训档案管理 8.5 培训课件管理 8.6 岗位资格管理 9. 考勤管理 9.1 考勤统计 9.2 考勤通报 10. 企业文化建设
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