1、负责制定与完善行政管理及督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责行政费用的预算及控制；
3、负责组织、协调公司各项员工活动的开展，营造合作、积极的团队氛围；
4、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
5、负责公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
6、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
7、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
8、负责绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
9、协助总经理完成公司部门管理年度的'目标。
10、推动企业文化的建设与宣贯；
11、总经理临时交办的其他事项。
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