1、 统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;
2、 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;
3、 完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
4、 合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、 负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;
6、 进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。
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